世界上的一切都必須按照一定的

規矩秩序

各就各位嗎？

可是你們也一定遇到過類似這樣的問題：小A的公休都休完了，在不允許休假的階段，她仍然提出來休假申請，理由很打動你。

大C的項目完成質量太低，他說是因為項目期間，組員請了長假而導致這樣的結果。

老M的女兒生孩子了，三天兩頭要跑去照顧，導致工作銜接混亂

······

劉上老師在清華大學課堂上也遇到了這樣一位求助者：

現在是全職太太的Z女士之前是哥哥公司的高管，

負責處理日常事務。

可是在她工作的幾年間，幾乎每天都在處理各種各樣的員工問題，

而這些錯誤貌似都“情有可原”。

每當她遇到這些問題時，都會矛盾不堪：

按照公司法制來說，必須處罰，

可是他確實有他犯錯的理由，按情理應該原諒。

就這樣，員工們總是犯些小錯誤，

卻得不到應有的懲罰。

而Z女士卻總在矛盾中焦頭爛額。

最終她選擇了辭職，成為了全職太太，

得到了解脫。

在她上完劉上老師的課程之后，

突然明白，自己就是劉上老師性格學研究中的

溫馨型性格。

溫馨型性格的人，

往往情緒立場容易受別人影響，為他人著想，

會是個很好的朋友，

但是這樣的性格往往在職場中有苦說不出。

告訴自己堅守原則，

是溫馨型性格的朋友要時刻記住的。

面對溫馨型性格的下屬，

也要從感情牌入手，

疏導為先，講人情味。

01

面對不想要的生活，

確定目標，就去追啊!

沒人攔得住你。

02

你要包容那些意見跟你不同的人，

這樣子日子比較好過。

你要是一直想改變他，那樣子你會很痛苦。

03

用原則對事，用感情對人，

大家都輕松些，

畢竟制度是最大的自由。