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企業成長管理變革

北京 40 ~ 50 歲

《戰略導向下的人力資源體系建設（從0到1或1到10）》《戰略導向下的人才管理體系建設》《組織裂變及組織賦能》《股權激勵及合伙人機制的理論、實操及案例》《成長型企業管理變革的基本理念和邏輯》《

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畢業于北京大學，從事人力資源管理、企業培訓、管理咨詢工作多年，企業成長理論的實踐者，長期扎根于企業現實問題的研究與改進，并對企業成長的戰略突圍、組織轉型、文化變革、人力資源體系搭建、組織發展及人才管理、干部管理、全面激勵機制、“營職能”培育、以及各管理模塊的銜接與協同機制建設等各管理子系統都有著較為精深的研究和管理咨詢實踐。曾任職多家知名企業；培訓和咨詢的客戶涉及制造業、能源、交通運輸、醫藥、化工、農業綜合、房地產等多個行業。

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[陳存福]文化驅動企業成長——企業文化認知與構建: 幫助企業營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，形成凝聚力、向心力和約束力，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。課程名稱：文化驅動企業成長——企業文化認知與構建課程大綱：引言第一部分：企業成長和發展的十個為什么第二部分：企業文化建設的三方面問題第三部分：對企業文化內涵的理解; 2015-04-20

[陳存福]成長型企業管理變革的基本理念和邏輯: 課程大綱：引言整體把握成長型企業管理變革第一講成長型企業戰略突圍第二講成長型企業組織轉型第三講成長型企業文化變革第四講成長型企業人力資源開發第五講成長型企業“營職能”的培育; 2015-04-20

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