“世界上只有三種人：創造變化的人，適應變化的人，和死于變化的人。讓我們成為前兩種人?！薄诺?

     可能很多人都沒有發現其實人生的問題基本都是一個環境適應變化的問題。

     有沒有想過我們從學生成為工作者的要求和回饋會變化。我們從工作者成為管理者，要求和回饋會不會變？會變吧，有一天我們還要從舊崗位到新崗位會變，我們戀愛的時候。戀人對我們的要求和婚后配偶對我們的要求會不會變。會變吧，當年戀愛的回饋和婚姻的回饋是不是不一樣??？對吧，有一天當我們有孩子和沒孩子的時候，要求和回饋都會不一樣的。所以你看。人生是不是就是一個不斷變化和適應變化的過程呢？

     所以你適應的快，人生就怎么樣？發展的快。適應的慢，就怎么樣，修煉這門功課吧。

     面對變化升值的是我們的學習經驗。

     比如說，各位，我們經歷過很多的成長的過程，你會發現，都是我們不斷的在跟我們新的身份在互動。我舉個例子，你馬上就能明白，人們一旦跟自己新的身份沒有更新自己的環境的變化，適應性的身份就會遇到大量的困擾。

     比如說你們周圍有沒有遇到過這樣的賤男人。就是周圍有遇到過人生當中遇到過比較賤的男生嗎？比如說什么叫比較賤呢？就他在公司里，各種黃段子。然后呢看誰都是賤兮兮的那種。各種開玩笑，沒事老是拽一拽女同事的頭發呀？對吧。和女同事打情罵俏，有這樣的男人嗎？沒有，有見過嗎？沒有，好啊。那。你回憶一下，你覺得在你的成長的路徑當中，這個成長生涯當中。哪個年級這種賤的男生比較多？

     哪個年級？哪個階段？二十左右？其實最明顯的是我們中學階段。大家剛剛青春期萌芽。有吧。這種的時候，為什么這種賤男生是最多的，因為那個時候大家剛剛有兩性的那種感覺但是又不能直說。就很羞澀，所以見面都是一本正經的。那這個時候有一類男生就會學到一種學習經驗是什么呢？。

     他會特別賤的干什么呢？逗人家，拽人家頭發，然后說，你來打我呀追我呀，然后被人打還很爽，看到了嗎？沒事去逗人家一下。其實這是一種特別好的技巧是接近自己喜歡的女生吧。

     表面上看我其實跟她開玩笑，但結果可能是愛慕她。很嚴肅我又接近不了她，我就要這種方式不斷地逗人家，還挨打說我們是兄弟。以此來博得那個我心愛的女生接近的機會。

     這就是我們在那個年級學到的什么？學習經驗。關于如何和異性互動的學習經驗。那是我們在那個年齡學到的如何和異性溝通的學習經驗。

     但是問題來了，這個學習經驗是在哪個年齡有效？只在那個青春期的年齡。一旦我們成為了成年人，異性之間的互動就會怎么樣？走向另一種模式。異性之間的互動會是什么樣啊？不會再有個人沒事跑來拽著你的頭發呀。來打我呀。如果真有這樣，那這個人就是真賤了，你知道嗎。就不在是那種假賤，這個是真賤。你要沒事還去逗逗頭發，掀起她裙子啊。沒事老去和人說個黃段子呀，就還要靠這種方法去接近自己心愛的女生，這就是學習經驗沒有更新。

     那這個人在婚戀上會有什么問題？很難找到女朋友，因為大家都覺得這個人太賤了。對吧，后來老覺得他可能戀愛不認真。所以，但其實你看到十八九歲到20多歲人們進入職場的時候，我們再去婚戀的時候，與女生的互動或男女的互動，模式都變成了什么？

     都是紳士的模式，看到了吧。下午邀你去看個電影啊。大方一點啊，沒事給你講一講我們家有多少錢多少車呀，看到了吧。就不太會說講個黃段子。就這種莫名其妙的事情不要有。

     所以他這個人學習經驗一旦不更新，是不是在婚戀上就卡得很慘呀。

     是這樣的吧。各位，你有見過我們周圍有多少人是不是不斷的再有新的身份卻總是拿過去的經驗指導新的身份。

     我們在學校的時候你看看學校的模式是什么？老師會先給你一本書，找人來教你，如果你不會怎么樣？復習，然后考你，還要確保你會了，如果你沒考過呢？還可以補考，最后確保你學會這個技能。

那你沒有發現你到公司里面來，公司的模式正好是怎么樣？相反的，公司會先怎么樣？先考你，讓你干這個活，我說我不會沒人帶我。啊不好意思，你應該怎么辦？自己學去呀，對吧，如果你干完了之后還不行公司就說你沒有補考機會。就算了別干了，讓別人干。

     所以你有沒有看到這個過程當中，我們的學習經驗有沒有變化？要變化，要升級，所以這才是升級讓我們的人生變得更好。所以你看人生是不是也是一樣啊？不斷的從一個領域走向新的領域，這就需要我們不斷去升級我們的學習經驗。

     有很多人做了N年的客戶經理、N年的市場營銷，或是N年的其他工作，但其實他們的工作總是千篇一律。以前我們贊嘆十年如一日，但放在現在的職場這簡直是最恐怖的事情。因為你增長的只是工齡，而不是閱歷、經驗和技能，更讓自己的職業生涯徒增無數屏障！

     有一篇在網絡廣泛流傳的文章，當中一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經驗”，而老板響應他的是：“你沒有25年的經驗，你只是同一個經驗用了25年?！?

     各位，我們都該自問：自己是否也像這名員工，做著沒有累積性的工作，卻期望老板替你加薪？

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