招人難、育人難、留人難，是當今多數企業都面臨的人力資源挑戰，尤其當95后進入職場，成為主力就業大軍時，這種挑戰將更為激烈。此時，面對新生代員工如何進行人才培育，如何培養員工的商業人格，主人翁精神，學會主動承擔工作職責，為自己工作，實現自我價值，而不是一推一動，是作為管理者們應該思考的問題。

    2019年5月31日，高級企業EAP執行師郭敬峰老師蒞臨河南安陽為某消費金融股份有限公司授課《你在為誰工作—商業人格塑造》，互動體驗式培訓剖析和闡釋了商業人格的核心-主人翁意識、如何塑造商業人格、團隊凝聚力提升方法、打造高效執行力等，來自全國各地的青年英才們熱情學習激烈PK，教練式行動學習培訓激發大家學習動力，心懷夢想，啟航遠方！

      此消費金融公司是中國銀監會批準成立的持牌消金融公司，也是華中地區首家開業的全國性消費金融公司。作為專門提供消費貸款的非銀行金融機構，公司堅持普惠金融的市場定位，積極探索新形勢下消費金融產品和服務新模式，著力提升合規能力和風控水平，在服務民生、促進消費方面發揮積極作用。

“團隊建設”

“積極互動”

      郭老師解讀商業人格：內心有原則，敬畏制度，堅守商業原則，倡導價值交換的獨立品格。不屈從于權力，也不取不義之財，并以此作為合作和共贏的基礎。要求企業：遵守法律法規、客戶至上、誠信經營。要求員工：就是恪守職業道德、專注敬業。

       商業人格的核心-主人翁精神。做一個職業化的人，在公司的平臺上，就要以公司價值觀為自己的原則，不但自己堅守公司的價值觀，更要敢于阻止違反公司價值觀的事。

      競爭的本質是價值鏈的競爭，執行是價值鏈的傳遞和放大。現如今，人人都是“商人”，每個人都在扮演許多不同的角色，個人的商業人格代表著公司的形象與口碑。所以，做好自己，經營好自己這個“品牌”，以點帶面，影響更多身邊的同事與朋友，成為有商業原則和獨立人格的人，自我實現，創造更大的價值！

培訓師評議表：

部分學員反饋問卷：

您的企業遇到以下問題了嗎？

1、銷售人員流失，銷售業績不高怎么辦？

2、員工職業倦怠，執行力低下怎么辦？

3、人際關系緊張，工作壓力過大怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對人做對事？

5、員工消極，如何提高工作積極性？...

      應對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動，如壓力情緒管理、90后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力，提升心理資本，提高管理績效！企業EAP員工心理關愛策劃、實施咨詢熱線：400-627-6068