課程背景： OKR不是全新的概念與管理工具，只是管理者管理思維的更新后，從關注結果到更加關注過程的一次轉變。從單純的關注財務指標、KPI、結果導向的管理思維轉變成關注達成這些目標的過程、創(chuàng)新、策略、
當一個人自我管理不足時，表現出來的癥狀有時間管理出現問題、壓力管理不足、工作優(yōu)先級排序出現混亂，職業(yè)規(guī)劃不清晰，目標不明確類似種種問題，其核心底層是個人自我意識或者說自覺意識不足，本課程從五個方面準對
導 入：作為即將成為人師的我們必須思考兩個問題1、每個人都天生喜愛學習嗎？2、是誰讓我們來參加學習的？一、培訓師之道---內圣外王1、圣者師也---內圣1) “圣”字的由來與解說2) “圣”字與培訓師
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