一、職業(yè)生涯規(guī)劃管理的基本概念及內(nèi)容。

1、職業(yè)生涯；2、職業(yè)階段；3、 職業(yè)規(guī)劃；4、職業(yè)管理。

二、企業(yè)員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容及其影響因素。

1、員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。一是： 自我評價個人條件、能力素質(zhì)及企業(yè)狀況；二是員工個人在企業(yè)中的職業(yè)及發(fā)展定位；三是實現(xiàn)的方法和路徑。

2、影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素。一是個人因素；二是環(huán)境因素。

三、企業(yè)對員工實行職業(yè)生涯規(guī)劃管理的內(nèi)容。

1、協(xié)調(diào)員工個人目標與企業(yè)目標相一致。

2、為員工所從事的職業(yè)及職業(yè)發(fā)展方向提供指導(dǎo)。

3、幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

四、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的意義和作用。

1、有利于促進企業(yè)員工的全面發(fā)展和增強員工對所從事職業(yè)的滿意度。

2、有利于創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，真正實現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。

3、有利于創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，促進企業(yè)的發(fā)展。