近日，娛樂圈被鬧得沸沸揚揚的事件之一，就是張柏芝被向華強夫婦狠批不敬業、放言“永不錄用”，她過去多次拍戲情緒化、耍大牌、得罪合作者的事件更是重新被起底。雖然有鐵桿粉絲聲稱這就是她的個性，但事情樁樁件件歸總起來，她的確沒能珍惜好自己的條件與機會，每次職場危機，都伴隨著“太任性”的情緒化波動。此次陷入眾叛親離的局面，更是影響到未來星途。
人在職場，個性如果有益于職場發展，值得提倡，但是太任性，就等于自己給自己挖坑。堅持個性要適度，避免因此而影響正常工作與人際關系。
來看看下面這些職場“任性病”你中招了沒？
“任性病”1：以自我為中心
23歲的L小姐在中南路一家公司策劃部任職，思維活躍的她常會提出不少新創意，部門主管很器重她。但工作歸工作，私下相處起來，L小姐有不少致命的缺點讓同事和主管十分反感。
L小姐的發型異常新潮，且經常更換，顏色也很另類。部門主管提醒過她好幾次，她每次都是振振有詞：“你不是常叫我們搞策劃的必須有自己的個性么？”
L小姐幾乎每半小時去一次洗手間，對著鏡子不停地梳理發型整理裝束。“她太自我，完全不把別人放在眼里。你跟她較真、講理，還真講不通，因為她辯解的理由非常孩子氣。”部門主管無奈地說。
有一次，L小姐出去復印資料，順便將手機壓在寫字臺的文件上。恰巧她走后，部門主管走過來急于找她拿一份材料，見她不在，就將手機挪開翻找，取走了要找的材料。結果，柳回來發現自己的手機好像被人動過，桌面上的資料也被弄亂了，竟控制不住大發脾氣，沖著前后左右的同事大聲問道：“你們誰動了我的手機？怎能不經允許就亂翻別人東西？難道不知道要避諱別人的隱私嗎？”周圍的同事都沒有吭聲，她開始還想不依不饒，后來被部門主管叫進了辦公室。“作為她的上級，我真不知道還能忍多久，雖說做策劃需要創意、提倡個性，她的才華也確實讓人欣賞，但她張揚跋扈的個性實在是有些不可理喻。”
“任性病”2：個性太“直率”
S先生是個海歸，由于受到不同文化的影響，個性獨立、自我、好強的他，目前在單位里人際關系處理得并不好。
“我覺得‘有話直說’才能更好地與人相處，可這在別人看來，就顯得我做事有些‘無顧忌’了。”談起這些，S先生也有些委屈。有次開例會，大家都在分析季度業績，S先生所在的財務部門有位老員工，在分析數據時把細節處理得過于繁瑣，做了很多無用功。老員工說完，財務總監還沒發言，S先生就搶先發表意見，雖然都說在了點子上，可當時的場面卻讓那位老員工很尷尬。
“雖然你做得很好，但也要注意場合，給別人留些面子。”會后，財務總監善意地提醒，S先生卻認為自己的出發點是好的，而且“性格直率”并不是缺點。久而久之，他讓很多同事陷入過“尷尬境地”，導致在工作中大家很難與他配合。為此，財務總監找他談過很多次，可他依然我行我素。
S先生覺得大家并不理解他，而同事則認為S先生太過特立獨行，凡事過于任性、矯情，很難與他合作。
“任性病”3： 帶入私人情緒
A小姐是一名展臺設計師，同事們都說她表面看上去是個很完美的職場女人，聰明、漂亮、有上進心，做事力求完美，但唯一的職場弱點就是“太情緒化”。這不，前幾天她辛苦設計了兩個月的展臺規劃方案，被老板當面否決，她當場就據理力爭，眼淚都出來了，最后甚至還沒等開完會就聲稱“有別的事要做”早退了，關機玩失蹤。
這件事自然讓老總大為光火，他找到A小姐談話，A小姐反而還言辭振振：“這個方案從年前拖到現在才做完，幾次改稿，過年期間我還不斷接到工作電話，還為此和老公吵架。我們夫妻倆本來就有很多矛盾，因為工作壓力我在家火氣也大，現在鬧得都快離婚了……”看到A小姐又差點眼淚橫飛的樣子，老板安慰她兩句后嚴厲地警告說：“不論如何，將個人情緒帶入辦公室，就是你不職業化的表現，以后如果還是不職業化，也不用我多說了！”
原本，能干的A小姐在單位里有機會升職加薪，但因為她的情緒化，與這些機會失之交臂。為此，她也感到很后悔，“希望我以后多學會調節心態和控制情緒，少沖動行事。”
當今社會是一個張揚個性的時代。職場上，新新人類們也不再含蓄內斂，而是盡情地張揚個性，暢快地表達自己的思想。
如今，若你還像幾十年以前一樣“循規蹈矩”，不重視創新不跟隨時代前進的步伐，那么會有人說“你out了”！的確，社會的進步、企業的發展都對我們提出了更高的要求，日益激烈的社會競爭讓我們必須極大地發揮自己的潛能，更好地投入工作，這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。而張揚個性，率性而為恰恰可以讓人的潛力得到最大程度的發揮，更容易激發人的想像力和創造力，從而帶動整個社會生產力的提高。不過，在這一點上，有很多人容易走入極端，錯把任性當成個性，甚至葬送了自己的前途。因此，職場人士，特別是職場新人一定要把握好尺度，千萬不可讓率性而為變成了任性無度。
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