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    張松:職場自我管理基礎認知
    2016-01-20 7314

            自我管理是一個很重要的課題,人自身的快樂和成功與自我管理都有密切的關系,人們越來越傾向于認為自我管理在個人的幸福體驗中,自我管理甚至起到了決定性的作用。也不通,然后自己就一心耿耿于懷,導致上班情緒不好很久。
            自我管理可以從管理過去,管理現在,管理未來三個方面來看,過去沒有管理好,就會對現在和未來造成負面影響。現實生活中,特別是心理輔導中,我們發現很多人生活在過去,沒有能處理好過去和現在的關系,沉浸在過去中而在不知不覺中,把現在變成了跟過去一樣的過去,甚是遺憾和可惜。這也是我們經常說的,沒有學會放下。

         如何有效的進行自我管理呢?

         我們可以通過管理現在來盡可能消除過去對我們的負面影響,管理好現在,包括目標管理,計劃監督,及時總結和反省,每天讓你自己過的更有計劃性,是一個很好的當前管理的方法。管理好現在和當前,除了要管理自己的目標、還要管理好自己的情緒,自己的狀態,自己的人際關系(包括家庭關系,職場人際關系,朋友關系等)這些都會相互影響

          舉個最簡單的例子:一個人由于工作沒有完成好,可能會心情不好,這種心情不好可能會影響同事關系或家庭關系,結果是工作完成好這一個問題帶來了同事關系不和諧,家庭矛盾激化等一些列問題就會很得不償失了,所以我們說自我管理的核心,是自知,自律要知道自己,對自己有更加清醒和客觀地認知。


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