為什么中國企業目前的整體管理水平都比較低？為什么中國企業目前的整體競爭能力都比較弱？其中一個最主要的原因就是整個商業形態都缺乏一種良好的職業化。可以說，職業化是評價現代企業管理水平的一個最主要標志。

什么叫職業化？職業化就是專業的人做專業的事。

一個醫生不能很好地給病人看病，這就是職業化不到位；一個警察不能抓到罪犯，無法保證公民的安全，這就是職業化不到位；一個車間工人不能按照操作要求，生產出合格的產品，這就是職業化不到位；一個銷售人員不能夠向他的顧客清晰的說明他所銷售產品的功能、價格、質量、成分、以及相關情況，這就是職業化不到位；一個企業管理者，對企業的發展戰略不清晰，對下屬員工的能力不清晰，對市場發展的走向不清晰，這就是職業化不到位，等等。在各行各業，類似于這樣職業化不到位的現象可謂是比比皆是。

 職業化的本質就是專業的人做專業的事。

關于職業化的打造有三個要點。這三個要點分別是：

第一 良好的專業，

第二 良好的態度，

第三 良好的形象。

所謂良好的專業，就是要求每一個職場人士，在自己所從事的職業上，都要比普通的人，理解的要深刻，運用的要熟練，了解的要廣泛，必須達到非專業人士所無法達到的高度，必須達到非專業人士所無法替代的程度，這就是良好的專業。

說到專業化，我想起一個故事，前幾年浙江某地公安局破獲了一個盜竊案，后來警察到案犯駐地搜查，竟然在案犯駐地的家里搜查到了大量的《天下無賊》的電影光盤。后來警察問這些盜賊，弄這么多《天下無賊》的光盤干什么，盜賊回答，說為了學習盜竊技巧。這正所謂的盜亦有道。盜亦有道，本質上就是一種職業化和專業化的表現。那么如何提升我們的專業化？

重點有兩點：一 搞好職業規劃  二 學會學習

關于職業規劃，我們總結了職業規劃的24字黃金定律，叫

企業需要 能者不多 我最擅長

精于此道 以此為生 我最喜歡

 所謂學會學習，我們總結了8字方針，叫做: 定位 積累專心 專注

      做到了這八個字，我們每一個人就會慢慢的成為一個專業化的職場人士，慢慢的就會成為一個不可替代的人。我們好多人之所以沒有成為一個專業化的職場人士，其中一個主要原因就是沒有做到定位和積累，沒有做到專心和專注。

所謂良好的職業態度，主要包括兩個要點，

第一 每一個進入職場的人士，要做的最重要的一件事，就是要完成人生角色的認知轉換。所謂人生角色的認知轉換，就是要求我們深刻的認識到，在職場上，和在生活中，對人的要求是絕對不一樣的。職場就是人生大舞臺，每一個進入職場的人，就如同演員進入角色一樣，有時候就需要忘掉自我。所謂在商言商。一個人在職場這個人生大舞臺上裝的越像，投入的越深，那么他的職業生涯就越成功。這就是職業化。

第二 在職場上對人的一個最大要求就是要做到規范化。軍人有軍人的要求，醫生有醫生的要求，工人有工人的要求，領導有領導的要求，所謂沒有規矩不成方圓。沒有嚴格的規范化，就沒有現代工業文明和現代商業文明的發展。規范化的工作，是為了打造高品質的生活。

 良好的職業態度：

1  做到職場角色轉換，

2  做到職場規范化

良好的職業形象包括兩個核心要點：

第一 當一個人外在的職業形象改變的時候，一定會帶動他內在的心理狀態的改變；

第二 一個人內在的素質提升，一定會改善一個人外在的職業形象  

通過以上分享，我們明白了良好的專業、加上良好的態度，加上良好的形象，是打造良好的職業化的三大構成要素。其中，專業化是職業化的本質，規范化是職業化的基礎，品牌化是職業化的目標。

職業化的本質是專業化

職業化的基礎是規范化

職業化的目標是品牌化