楊永會,楊永會講師,楊永會聯系方式,楊永會培訓師-【中華講師網】
    傳統文化進企業、系統化的企業文化落地
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    傳統文化進企業、系統化的企業文化落地

    北京 50 ~ 60 歲
    傳統文化進企業、系統化的企業文化落地、三環系統化企業管理咨詢
    ¥20000 元/天
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    社會活動與經歷:作為系統化企業管理咨詢專家,楊永會先生曾先后受聘于北京蒙代爾國際企業家大學、北京世紀英才學院、河北省企業文化研究會、中國企業文化研究會、清華大學職業經理訓練中心等專業機構從事研究、咨詢及培訓近二十年。
    曾先后參與國家發改委主導的全國中小企業“銀河工程”大型巡回講座,中國企業文化研究會主導的神華企業文化項目建設、中國煤炭總公司企業文化建設項目、新疆卷煙廠企業文化架構及落地實施工程、江蘇徐州國土文化大型調研、湖南長沙湘特白竹食品系統化管理改造等近百項大型管理咨詢工程。
    楊永會老師是國內最早提出系統化管理理念及系統化管理理論的咨詢專家。
    楊老師結合近二十年的專題研究及咨詢經驗,總結并提出了“三環系統化管理”咨詢工具,從根本上解決了企業管理和企業發展中“做什么?怎么做?誰來做?”這三個重大企業命題,并且最終讓新的經營管理形成一種新的組織文化,從而能夠對企業進行釜底抽薪式的重塑
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    [楊永會]企業文化落地
    任何一個企業的改變和提升,本質上都是一種企業文化的改變和提升。————題記一、 企業文化落地的兩大特點:1、企業文化落地工程是一個由多個管理要素共同構成的相互聯系、相互支撐的系統工程;2、企業文化落地工程是一個長期導入、持續塑造、不斷提升的長期工程。二、企業文化落地的十大支撐系統:1、團隊理念系統2、行為規范系統3、愿景驅動系統4、溝通管理系統5、激情動力系統6、危機管理系統7、人才轉換系統8、領
    2015-01-27
    [楊永會]千萬不要再做營銷
    千萬不要再做營銷— 互聯網形態下的企業轉型主講 楊永會 互聯網是一場革命,正在對傳統的商業形態進行顛覆性的改變。 — 題記第一章、互聯網時代的新變革1、為什么說傳統營銷已死?2、什么是真正的互聯網思維?3、終結粗放式經營的時代4、為什么逃得越
    2015-01-25
    [楊永會]《企業文化如何落地》
    任何一個團隊的改變和提升,本質上都是一種團隊文化的改變和提升。————題記一、 文化落地的兩大特點:1、文化落地工程是一個由多個管理要素共同構成的相互聯系、相互支撐的系統工程;2、文化落地工程是一個長期導入、持續塑造、不斷提升的長期工程。二、企業文化落地的十大支撐系統:1、團隊理念系統2、行為規范系統3、愿景驅動系統4、溝通管理系統5、激情動力系統6、危機管理系統7、人才轉換系統8、領導管理系統9
    2015-01-17
    [楊永會]企業文化建設與傳播
    企業文化作為一種新興的先進生產力理論問世以來,成為許多企業走向成功的強大動力和重要法寶,尤其是在當前全球經濟一體化進程逐步加快的形勢下,尤顯重要。企業文化在企業參與全球化競爭中到底是一種傳播策略,還是一種內生競爭力?在價值和利益中,它更偏向于誰?又怎樣“發力”? 本課程將從企業文化規劃、建設、傳播三個模塊,幫助您了解并掌握企業文化設計的基本理念,更有價值的是您將跟隨老師從價值觀轉換的角度,深刻理解
    2014-11-14
    [楊永會]構建高效的績效管理體系
    績效管理何以成為人力資源管理體系的核心,原因之一就是人力資源管理通過績效滲入到企業的業務與經營之中。 什么才是績效管理? 我們通常對績效管理的理解就是績效考核,我們習慣于將主要精力放在的績效考核分數的斤斤計較上,而忽略了績效管理的重點在于績效的改進與提升;我們注重于員工層面績效計劃的制訂、輔導、實施和考核,卻很少與企業的整體績效相關聯,出現員工和部門的績效考核都不錯,而企業經營目標卻沒有達成,甚至
    2014-11-14
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