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績效推行/核心團隊建設
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徐元效:績效管理的關注點
2016-01-20 10864
績效管理不能僅僅關注現在、個人以及業績。
這會使得他的作用大打折扣!

推動績效體系的根本目的是企業能持續的長遠發展,團隊成員績效能不斷得到提升,因此僅盯著現在必然對未來的發展欠缺考量。
推動績效體系的另一個目的是解決問題、提升管理,所以只關注個體人員或模塊,而不進行整體性的梳理和調整,必然陷入油水不融的尷尬境地。

在結果上,我們也不能只關注業績,人不是機器,任何一個不良的情緒都會影響正常的發揮,因此,無論是過程還是結果、是否直接或間接產生利潤,只要他的影響是積極的,就值得贊揚,如一個員工情緒由壞變好、一個混亂的局面被厘清頭緒、伙伴們相處愉快等;反之則要警惕,即使暫時結果看起來不錯。

因此,我們要站在現實的基礎上把握好未來,在個人的職責下連接好隊伍,在業績的前提下推動著企業全方位的進步!
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