探秘大雁飛行，淺析企業文化
高級咨詢顧問：李昌悅
大雁是一種候鳥，春天到北方繁殖，冬天到南方過冬，而要完成這種空間上的跨越，自然就免不了長時間的飛行。大雁在遷徙過程中，要么排成“V”型，要么排成“一”字型，為什么會排成這兩種形狀？科學家經過大量的調查研究發現：大雁以這種方式飛行要比單獨飛行多出12%的距離，飛行的速度是單獨飛行的1.73倍。因為大雁在飛行過程中，一般是由一只比較強壯的大雁在前面開路，能幫助它后面或兩邊的大雁形成局部的真空，減少飛行的阻力，并且領頭雁時常發出叫聲，以此鼓勵其他的大雁不要掉隊。當領頭雁感覺疲倦無力，另外的大雁會及時補上，以此保持飛行的速度，大雁就是通過這種團結協作的精神才完成長達1至2個月的飛行。
企業要實現持續、快速、健康的發展，必須形成適合自身特點的企業文化。所謂的企業文化就是企業的共同價值觀、思維理念及行為準則。積極地、健康地企業文化會推動企業的發展，消極地、不健康地企業文化會阻礙企業的發展。隨著中國加入WTO以后，外資企業的紛紛進入，加劇了與內地企業搶占市場份額的激烈程度，鑒于外部環境的巨大變化，使諸多的企業越來越重視自身的建設，形成各種各樣的企業文化，其中一種重要的企業文化就是“雁文化”。
企業要在變化莫測的環境中生存、發展，最重要的是企業的領頭人，而這個領頭人就像飛行過程中的領頭雁一樣需要有膽識、有魄力，敢于帶領企業的全體員工勇往直前，并且確保企業的方向是正確的，只有這樣才能實現企業的發展目標。同時，企業領頭人必須帶領全體員工營造良好的工作氛圍，減少工作中的阻力，使全體員工輕裝上陣，從而增強企業整體績效水平。當企業領頭人由于身體、知識、能力等方面的因素無法帶領企業快速發展時，應該選擇具有相應能力的人員作為企業新的帶頭人，以新的知識、理念、管理方法和手段去推動企業新的進步。也許諸多企業的領頭人不愿意這樣做，尤其是民營企業主更加不愿意這樣做，因為他們擔心自己的權威受到挑戰，自己的地位受到排擠。其實不然，這種擔心或固執只會阻止企業的發展，失去發展良機，只有讓更有能力的領頭人（如：職業經理人）去領導企業，才能使企業走得更快，走得更遠。
企業在發展過程中可能會出現跟不上企業發展要求的人員，作為企業來說，不能首先想到的是淘汰，而是應該給予更多地關懷與支持，提供更多的培訓機會，就像大雁在飛行過程中強壯的大雁照顧弱小的大雁一樣，從而提高員工的工作能力，最終滿足企業的發展要求。
總之，企業要提高自身的核心競爭力，除了擁有自身的技術、產品、核心人才以外，良好的企業文化是一個重要因素，企業的領頭人認同企業文化并帶領全體員工努力拼搏，才能使企業“飛”的更遠，“飛”的更高！
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