員工為什么離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 員工為什么離職？他們對什么不滿？我們今天就來探討一下。 入職兩周離職。 說明新員工看到的實際狀況（包括
在員工根據自身喜好選擇職業或者在組織內選擇崗位時，組織個人發展面談”以取代或補充這種“績效面談”，即從以績效評估為重點，改為注重員工的未來發展。這類面談特別注重挖掘員工現有優勢以及未來在個人和專業上繼
瑪麗?芭拉（Mary Barra）被任命為通用汽車CEO（2014年1月生效）的消息震驚了商界。這是男性主導的大型汽車企業首次任命女性CEO，亨利?福特肯定也沒想到過這一點。根據思略特連續14年進行的
導讀：這是王如昌先生發表于2013年的文章，值此阿里上市之日，拿出來給大家分享，別有一番味道，我們看到了馬云的成功，可是我們能看到他為什么成功嗎？八個敲鐘人，沒有一位企業高管，甚至沒有馬云自己，有的是
對于每一個老板來說，時間都是最寶貴的。這個大家都很明白，但太多的老板不會用。每一個老板都渴望在最短的時間內，把企業做大、把資產增值、能讓財富成幾何級增長，但這只是一個美麗而豐滿的夢。但老板們都知道，
新員工的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度，但許多企業往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓企業損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力
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