劉云,劉云講師,劉云聯系方式,劉云培訓師-【中華講師網】
    組織績效提升與人才發展體系專家
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    組織績效提升與人才發展體系專家

    上海 40 ~ 50 歲
    人1. 《MTP管理技能提升》 2. 《卓有成效的管理者》 3. 《問題分析與決策》 4. 《溝通的智慧-360度溝通》 5. 《跨部門溝通》 6. 《非人力資源的人力資源管理》沙盤模擬 7. 《慧眼
    ¥20000 元/天
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    劉老師  人力資源管理講師/顧問
    國家管理咨詢師
    實戰派資深管理咨詢顧問
    上海大學經濟管理學院客座講師
    同濟大學經濟管理學院特邀講師

    歷任:
    華彩咨詢集團 高級咨詢經理
    達升物流股份有限公司 人力資源負責人
    通用(GM)汽車 項目總監
    知名上市集團  人力資源總經理

    近20年人力資管理工作經驗,12年大中型企業高管,歷任人力資源總監、副總經理、集團人力資源中心總經理,豐富的管理咨詢、企業培訓工作經歷。既擁有知名企業管理實踐經驗,又具備一流咨詢公司管理咨詢背景。
    授課風格:
    劉老師培訓風格以實用見長,以實戰培訓為導引,特別注重培養學員解決實際工作中問題的能力,既注重理論知識的傳授講解,又不忘現實案例的剖析論證,更引領學員分析與總結工具背后的思維習慣;講解風趣幽默,通俗易懂,善于幫助學員解決實際問題,接受學員現場提問時,均能為學員提供啟發性的答案,提供積極有
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    [劉云]培訓師培訓
    1、認識培訓與培訓師  培訓的作用  培訓師的職責與角色  優秀的培訓師應具備的基本素質  培訓與學校教育的區別  成人學習的特點  如何輔導成人學習  培訓理念與常見的培訓問題  培訓流程  需求分析  培訓規劃  培訓實
    2014-06-23
    [劉云]構建績效導向的培訓體系
    一、培訓在企業管理中的定位  什么是培訓:培訓與發展概念澄清  為什么培訓效果不彰  企業培訓與發展工作的現狀、誤區  企業培訓的目的與價值 二、企業培訓的常見模式  人才培養的途徑  成人學習的特點  企業培訓工作的流程 三、績效導向的培訓體系  為什么要建立培訓體系
    2014-06-23
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