王改云,王改云講師,王改云聯系方式,王改云培訓師-【中華講師網】
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    王改云:招聘專員職業能力提升培訓
    2016-01-20 12834
    對象
    企業員工
    目的
    招聘專員職業能力提升培訓
    內容
    招聘專員職業能力提升培訓 培訓講師:王改云 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 招聘專員職業能力提升課程有哪些? 招聘專員職業能力提升培訓講師有哪些? 招聘專員職業能力提升內訓專家哪位最權威? 招聘專員職業能力提升方面的培訓講師哪里找? 國內最知名的招聘專員職業能力提升培訓專家是哪位? 歡迎進入著名招聘專員職業能力提升專家王改云老師課程《招聘專員職業能力提升》! 課程推薦: 主要特點:詳細闡述招聘專員職業能力提升的操作精髓 案例指導:分析招聘專員職業能力提升內訓的經典個案 案例訓練:掌握招聘專員職業能力提升的技能提升方法 行動建議:招聘專員職業能力提升培訓的實戰模擬練習 提升建議:引爆招聘專員職業能力提升潛力的行動方案 培訓大綱: 一、 招聘專員的角色和素質要求 1. 招聘專員的角色和責任 2. 提升職業素養,樹立職業化形象的意識 二、 人力資源招聘概述及規劃 1. 人力資源招聘與組織競爭優勢 2. 人力資源招聘的目標、原則、面臨的困難 3. 錯誤選才的影響和成功招募的關鍵 4. 有效的招聘的方法、渠道 5. 確定工作需求:崗位分析與描述 三、 人力資源招聘實施及甄選準備 1. 招聘成本評估之預算、核算 2. 甄選的作用和原則 3. 簡歷審查及篩選回復的禮儀 四、 現場招聘的準備事項與應對禮儀 1. 現場招聘的事前準備 2. 體姿禮儀及有效溝通 3. 退場布置 五、 面試技巧與現場禮儀 1. 招聘中各部門的角色 2. 面試的種類和準備,確定時間和場地 3. 制定面試評分表及閱讀應聘者簡歷 4. 面試技巧及應對禮儀 六、 招聘專員的職業形象塑造 1. 個人形象的構成及儀容禮儀 2. 招聘專員的著裝禮儀 3. 得體的形體語言—無形的名片 七、 面試結束后的禮儀及招聘評價指標體系 1. 面試結束后的禮儀 2. 對錄用及未錄用應聘者的處理 3. 招聘評價指標體系 1)綜合評價的步驟、實例 2)錄用人員的數量、質量評價 3)撰寫招聘小結的原則和主要內容 八、 招聘專員的職業生涯發展規劃 1. 職業生涯規劃的黃金準則 2. 職業生涯規劃和管理步驟
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 伊人激情AV一区二区三区| 久久久精品一区二区三区| 日本一区二区在线不卡| 红杏亚洲影院一区二区三区| 亚洲av不卡一区二区三区| 日本精品少妇一区二区三区| 色噜噜狠狠一区二区三区| 久久精品无码一区二区日韩AV| 在线精品亚洲一区二区| 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 中文字幕在线不卡一区二区| 日本精品高清一区二区| 国产精品女同一区二区久久| 国产精品日韩一区二区三区 | 精品无码人妻一区二区三区| 日韩精品人妻一区二区中文八零| 四虎精品亚洲一区二区三区| 在线观看国产一区二区三区| 国产精品视频一区| 夜夜精品无码一区二区三区| 免费看一区二区三区四区| 日本成人一区二区| 久久精品国内一区二区三区| 色综合视频一区二区三区| 国产成人无码一区二区三区| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区| 蜜臀AV在线播放一区二区三区| 麻豆文化传媒精品一区二区| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 日韩A无码AV一区二区三区| 国产成人精品一区二区秒拍| 亚洲欧美国产国产一区二区三区| 国产福利91精品一区二区| 国产精品乱码一区二区三区| 亚洲欧洲日韩国产一区二区三区| 国产日韩精品一区二区在线观看播放 | 韩国一区二区三区视频| 精品一区二区三区免费| 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 亚洲熟妇成人精品一区| 日韩一区二区在线观看视频|