員工職業生涯規劃培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 員工職業生涯規劃培訓課程有哪些？ 員工職業生涯規劃培訓培訓講師有哪些？ 員工職業生涯規劃培訓內訓專家哪位最權威？ 員工職業生涯規劃培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的員工職業生涯規劃培訓培訓專家是哪位？ 歡迎進入著名員工職業生涯規劃培訓專家王改云老師課程《員工職業生涯規劃培訓》！ 課程推薦： 主要特點：詳細闡述員工職業生涯規劃培訓的操作精髓 案例指導：分析員工職業生涯規劃培訓內訓的經典個案 案例訓練：掌握員工職業生涯規劃培訓的技能提升方法 行動建議：員工職業生涯規劃培訓培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆員工職業生涯規劃培訓潛力的行動方案 培訓大綱： 1. 職業化的基本認識 什么是職業化 職業錨理論 2. 職業化發展—“你的奶酪在哪里？”職業化發展六原則 1) 原則一：認清自己、職業錨WHO 個體勝任力模型 (McClelland) 霍蘭德人格分類模式及適合職業 2) 原則二：選定職業方向、工作類別WHAT 3) 原則三：清楚目標、動機WHY 目標的威力 設立有效目標：SMART原則 目標達成的關鍵 4) 原則四：何時完成、短期/長期WHEN 5) 原則五：何地完成、文化因素WHERE 6) 原則六：實現手段、渠道、方式等HOW 實現目標的途徑 Perrone職業發展障礙八類型 馬斯洛的需求層次理論 玻璃天花板與職業高原 3. 企業最看重的職業化行為準則 4.職業生涯的設計與管理 SWOT分析 職業規劃機會與挑戰 5.職業定位其他因素 6.自我管理 心境與行為產生的過程 自我談話在職業成功中的重要作用 自我管理的訣竅：換框法 7. 商務禮儀 一般商務禮儀 面試禮儀 8. 簡歷制作：簡歷的重要性、優秀簡歷的要求 9. 溝通藝術及有效溝通技巧 溝通的意義 積極傾聽的障礙 有效傾聽技巧、積極聆聽LADDER 提問技巧 說“不”的技巧 10. 有效面試技巧（結合案例分析） 標準面試流程 行為面試法 行為面試提問及回答 – STAR 原則 如何應對面試中各種“陷阱”問題