汪廷云,汪廷云講師,汪廷云聯系方式,汪廷云培訓師-【中華講師網】
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    人力資源管理專家

    廣東,深圳 50 ~ 60 歲
    人力資源管理實戰應用類課程: H01《任職資格管理與員工能力體系構建》 H02《戰略績效管理體系建設》 H03《基于崗位能力的薪酬激勵體系設計》 H05《非人力資源經理的人力資源管理》
    ¥25000 元/天
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    四川大學 碩士   萊佛士大學 工商管理博士
    首席顧問、資深講師
    國際注冊管理咨詢師CMC
    國家高級培訓導師
    廣東決策研究院研究員
    粵港澳大灣區企業轉型升級智庫專家
    廣州大數據行業協會咨詢主任
    企業流程再造與人力資源管理體系咨詢實戰派專家
    深圳貝森管理咨詢機構執行董事、咨詢總監
    深圳清華研究院特邀講師
    香港科技大學(深圳)特邀講師
    武漢大學社會科學部特邀公文檔案講師????????????? 
    多家上市公司常年顧問
    曾任職華為人力資源部門勝任能力開發小組,研發流程優化項目秘書、產品線人力資源管理、海外干部管理;
    曾任職兵器裝備集團下屬208廠(光明光電、晶華集團)任廠長(總裁)助理兼人力資源總監,國虹數碼集團總裁助理兼人事行政本部長(期間根據集團工作布署分管并分別兼任中央制造本部長、中央工程本部長、供應鏈本部長等職)
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    [汪廷云]跨部門溝通與協作:模擬聯合國沙盤
    【課程大綱】 第一單元:建立跨部門溝通的思維認知 1、 跨部門協作的常見困境 案例分析:劉經理的煩惱 雙贏心困境 投資心困境 同理心困境 責任心困境 大局心困境 2、協作的前提:具備協作思維 責任思維 測試:我應該負責多少責任 責任是什么?Responsibility = Response + Ability 對部門權限之間交叉地帶的事該不該管?怎樣去管? 服務思維 在企業的價值鏈上,我們相
    2020-06-17
    [汪廷云]人才驅動:基于崗位的勝任能力體系建設
    【課程背景】 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?諸多的矛盾引發我們思考: u 深陷KPI和績效管理中的企業,HR未來的發展道路在哪里? u 是什么真正制約了業務的發展,領導者關注的各
    2020-06-17
    [汪廷云]公文寫作規范與技巧培訓
    【公文寫作培訓課程背景】: 21世紀是競爭激烈的信息社會,企業要適應全球化商業環境的巨大變化,必須對自身各類專業人才的能力和素質進行整合及培訓,秘書及行政人員作為企業管理中即重要又特殊的職位,已在提高部門工作效率、改善團隊人際關系、提升客戶服務質量、樹立企業正面形象等諸多方面顯示了不可忽視的作用。而對其培訓,也不僅僅局限在其專業技能的訓練,還包括了其個人綜合素質及職業形象的全面提升。公文寫作技巧是
    2014-06-11
    [汪廷云]HRBP建設與人力資源轉型
    HR管理為何往往做了很多工作,但是無法得到公司高層和業務部門的認可? HR工作如何實現有效的定位?陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業務系統中? 如何評價HR工作的有效性?HR工作的存在價值在哪里?為什么不關閉HR部門呢? 這些尖銳的問題一直困擾HR和HR的專業管理者,如何不能有效回答,HR工作就可能為管理而管理,為制度而制度,無法體現其有效性,而管理的有效性是德魯克大師一直倡導的管理價值,否則
    2016-04-28
    [汪廷云]現代企業檔案管理操作實務培訓
    【培訓背景】: 知識管理已經成為21世紀現代企業管理的一個戰略舉措和重要內容。檔案管理是知識管理系統的重要基礎。規范化、科學化的檔案管理,是企業必須做好的一項基礎性工作,在企業發展的同時檔案工作不被削弱,建立一套適應本公司業務特點、體現公司規范化、科學管理水平的檔案體系,使得檔案工作的發展不置后于企業發展速度,它將為公司各項綜合業務、研究工作的開展創造必要條件,對規避和抵御各種風險起到一定的必備作
    2014-06-11
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