公司需要怎樣的人才？很多HR在招人的時候絞盡腦汁，哪些人才適合在公司里面發展？下面我們看看一個憨傻員工的故事，從這個人身上，你看到了什么？ 宋連一年前來到公司工作。他的憨傻很快就成為公司的笑柄。 作為
“21世紀什么最貴?”“人才?”“錯!21世紀最貴的是庸才!”談到企業員工管理，為什么說“公司最貴的員工該滾蛋”。這個“貴”不是貴在價值，而是貴在成本。在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創造一千萬的價
【1】角度1）走出自己的世界（你在你的世界沉迷了太久？）；2）走進對方的內心，深入第了解對方的內心（描繪他充滿渴望而困惑的內心）；3）把對方帶到他世界的邊緣（引導客戶走出他無奈、迷茫、尷尬的境地…）4
在很多人看來幸福是擁有很多財富、地位與名利，其實不以為然，幸福生活可以很簡單，未必一定要那么富有，人的一生很短暫，大多數的時間都是在追求外在的東西，不少人富有得沒有時間享受，那種富有只是給別人看的。人
許多時候，我們面對的困難，我們無法解決。我們企圖逃避的時候，卻發現我們已經無路可走。這時我們開始呼求：上帝??！上帝啊！幫幫我吧。我們聽到的回應卻是：跳過來吧！什么？不會吧！于是我們呆住了！我太了解自己
人生起點是激情，有了激情，做出承諾，采取負責任的態度欣賞身邊的一切，心甘情愿的付出，信任他人，開創共贏的局面。這些過程會增添更大的激情，從而感召到更多的人參與，創造更大的可能性。因此，九點領導力是人生
1）一名客戶參加完培訓，第二天想去見本地的一個朋友，但同時又想與同學們一起去游玩。如果是你，如何用一個強有力的問題解決他的矛盾？你有什么樣的問題可以更好地支持到這位客戶？教練A：究竟哪一個選擇對你更重
在這個世界上，我認為無論別人怎么看你，其實并不重要。因為好多時候，你沒有必要看別人的臉色生活，那樣做只會讓你徒增壓力。每個人都是一個小世界，而自己的心就是統治它的君主。明白了這點，你會叫煩惱走開；明白
在一段教練關系的剛開始的時候，教練與客戶首先要設定本次約談清晰的目標，確保目標是SMART的。正如非凡信使曾經寫過的一篇文章《無合約，不教練》，清晰的目標是我們教練關系中最重要的組成部分，是確保約談在
職場上，有這樣兩種截然相反的人。有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行。 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。 因為我做教練職業的原因，我們教練的老總有幾十萬年薪的
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