1，現在很多店長的現狀忙，盲，芒，通過今天的學習，明確自己應該干什么？怎么干？干到什么標準，知道店長的重要性，店長的角色認知，店長的職責認知，并制定店長標準化內容。

2，沒有個人的成長，就沒有公司的成長，門店標準化，店長標準化，運營標準化，管理標準化，用標準的力量來復制門店，學習了要用得上，記得住，有成果，用工具帶動行為，先為習慣工作，在用習慣為我們工作，復制的力量讓我們以后的工作目標更明確，調理更清晰，感謝李一環老師的細致講解，讓我們收獲滿滿。

今天店長標準化的內容讓我學習到了很多。課程中李一環老師帶領我們重新認識到“店長”這一角色在門店經營中的重要作用。也讓我深刻理解了為什么要做標準化的管理。課程中老師也講到，連鎖企業成功的因素之一就是標準化運營，這就要求連鎖門店要不折不扣、完整地把連鎖企業總部的目標與計劃、運營活動與行為的要求體現到門店的日常化管理當中。店長是門店的營運管理的最高執行者和管理者，店長標準化營運管理質量的好壞決定了門店的總體經營效益，店長就是門店的最核心人物。

今天老師講到：店長標準化復制就是用標準的力量復制成功，讓優秀的店長更加優秀。這讓我意識到我們要想培養人才，復制人才，就是要先把標準完善，進行標準化復制。因為連鎖品牌培養合格店長的速度就是連鎖品牌開店的速度，更是企業盈利的主要原因。特別是今天我們團隊更深入的梳理了會所標準化建設的內容，就讓理論能夠快速的轉化成工具，落地執行。相信通過這兩天的店長標準化復制課程，我們一定能多學習，快快吸收，回去之后迅速轉化落地。

連鎖門店標準化手冊有哪些，李一環店長標準化手冊怎么提煉

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一套門店標準化復制：提煉方法

一套門店標準化復制：編寫方法

一個門店標準化復制：訓練方法

一個門店標準化執行：落地方法

李一環店長標準化復制五步法

第一步：分析店長職責定標準

第二步：提煉店長標準顯價值

第三步：復制店長標準成課件

第四步：訓練店長標準重實戰

第五步：執行店長標準出績效