洪老師講課分享(一)
下面分享的是授課中常用的技巧。
1、內容關聯技巧,在課程開始找到與學員的關聯性,激發學員的求知欲望,通過內部培訓師對我們
2、課程目的技巧,讓課程更美麗,讓學員了解課程學習成果產生學習的愿望,
3、核心宗旨技巧,核心宗旨展示,是實現課程目的的最主要途徑,讓學員建立學習的信心
6,不要相信員工會,除非經過測試,
7,基礎崗位,操作性技能不是學出來的,是練出來的
8,強行互動是老師的智慧的表現,要注意尊重學員的面子
9,感性理性互動的完美結合,是培訓師追求的最高境界,比例是4比3比3,單一形式不能低于20%,也不能高于50%
10、精彩是準備出來的,效果是設計出來的
11、讓學員覺得內容重要,比內容本身重要更重要,
12、培訓前提問可以了解學員情況,激發學員動機抓住學員注意力,決定以下內容的講授等級
13、培訓后提問,用于一個知識點講完之后,強化學員的認知和理解,形成二次、三次授課
14、與內容無關的開心金庫每小時一次,與內容有關的多多益
15、案例要故事化,故事要段子化
16、你離學員有多遠,學員離你就有多遠
17、只要開口說話,一定有肢體語言洪老師講課分享(一)
下面分享的是授課中常用的技巧。
1、內容關聯技巧,在課程開始找到與學員的關聯性,激發學員的求知欲望,通過內部培訓師對我們
2、課程目的技巧,讓課程更美麗,讓學員了解課程學習成果產生學習的愿望,
3、核心宗旨技巧,核心宗旨展示,是實現課程目的的最主要途徑,讓學員建立學習的信心
6,不要相信員工會,除非經過測試,
7,基礎崗位,操作性技能不是學出來的,是練出來的
8,強行互動是老師的智慧的表現,要注意尊重學員的面子
9,感性理性互動的完美結合,是培訓師追求的最高境界,比例是4比3比3,單一形式不能低于20%,也不能高于50%
10、精彩是準備出來的,效果是設計出來的
11、讓學員覺得內容重要,比內容本身重要更重要,
12、培訓前提問可以了解學員情況,激發學員動機抓住學員注意力,決定以下內容的講授等級
13、培訓后提問,用于一個知識點講完之后,強化學員的認知和理解,形成二次、三次授課
14、與內容無關的開心金庫每小時一次,與內容有關的多多益
15、案例要故事化,故事要段子化
16、你離學員有多遠,學員離你就有多遠
17、只要開口說話,一定有肢體語言