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《金牌面試官選拔培養(yǎng)認(rèn)證》認(rèn)證課程為期3天，課程包括面試官能力提升培訓(xùn)和面試官認(rèn)證兩個(gè)階段。其中，面試官能力提升培訓(xùn)課程，從面試官“應(yīng)該了解的概念”(Concepts )、“應(yīng)該知道的技巧”(Skil
招聘工作的實(shí)質(zhì)是進(jìn)入管理，即從外部人才市場(chǎng)到企業(yè)內(nèi)部人才市場(chǎng)的進(jìn)入管理。招聘體系的整合應(yīng)從招聘管理框架的體系建設(shè)、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續(xù)提升。體系建設(shè)：要根據(jù)用人策略的不同、招聘途徑的不
行動(dòng)學(xué)習(xí)是什么？Mike Pedler（1991）認(rèn)為，行動(dòng)學(xué)習(xí)建立在這樣一種哲學(xué)基礎(chǔ)上：沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有學(xué)習(xí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)就沒(méi)有合理而自覺(jué)的行動(dòng)。作為一種有效的組織和人員發(fā)展策略，它包含三個(gè)關(guān)鍵因素：人員
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