柳晴,柳晴講師,柳晴聯(lián)系方式,柳晴培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
        
    
            
    
                
                
    面試官培訓(xùn)認證、行動學(xué)習(xí)
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    柳晴:招聘體系及流程梳理
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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                            招聘工作的實質(zhì)是進入管理，即從外部人才市場到企業(yè)內(nèi)部人才市場的進入管理。招聘體系的整合應(yīng)從招聘管理框架的體系建設(shè)、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續(xù)提升。

          體系建設(shè)：要根據(jù)用人策略的不同、招聘途徑的不同，來進行招聘體系建設(shè)；
          能力提升：通過梳理、建設(shè)招聘體系，為招聘人員和面試官提供系統(tǒng)的招聘面試流程和相關(guān)指引，使之對招聘工作理解深刻；并加以一系列面試技巧培訓(xùn)輔導(dǎo)，使之清晰、明確了解面試甄選環(huán)節(jié)工作和意義；
          持續(xù)提升：建立公司招聘工作有效性的評估指標(biāo)體系，即確定哪些指標(biāo)可以衡量招聘工作的有效性。這些指標(biāo)可能包括：人均招聘成本、招聘完成率等。
    招聘的一般流程：

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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