柳晴,柳晴講師,柳晴聯系方式,柳晴培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    面試官培訓認證、行動學習
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    柳晴:招聘體系及流程梳理
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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                            招聘工作的實質是進入管理，即從外部人才市場到企業內部人才市場的進入管理。招聘體系的整合應從招聘管理框架的體系建設、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續提升。

          體系建設：要根據用人策略的不同、招聘途徑的不同，來進行招聘體系建設；
          能力提升：通過梳理、建設招聘體系，為招聘人員和面試官提供系統的招聘面試流程和相關指引，使之對招聘工作理解深刻；并加以一系列面試技巧培訓輔導，使之清晰、明確了解面試甄選環節工作和意義；
          持續提升：建立公司招聘工作有效性的評估指標體系，即確定哪些指標可以衡量招聘工作的有效性。這些指標可能包括：人均招聘成本、招聘完成率等。
    招聘的一般流程：

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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