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課程背景與目的

隨著《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施，加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問(wèn)題顯得無(wú)所適從，甚至束手無(wú)策。

究竟員工入職管理需注意哪些問(wèn)題，如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款及如何技巧地簽訂勞動(dòng)合同，以預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律風(fēng)險(xiǎn)？本課程通過(guò)剖析勞動(dòng)關(guān)系管理典型案例的方式為企業(yè)人力資源管理者傳授員工入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立的經(jīng)驗(yàn)和技巧，以期減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。

課程大綱

1、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？沒(méi)有建立職工名冊(cè)及沒(méi)有用工備案有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、入職登記表和職工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（相關(guān)表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的多少和勝敗）

3、員工入職體檢需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？

4、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？

5、用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的身份證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？

6、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？

    7、如何技巧地設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的核心條款，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和減少用工成本？

8、如何約定勞動(dòng)合同期限、試用期限及錄用條件，以避免試用期解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)？

9、如何約定工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以便企業(yè)靈活調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)？

10、如何約定勞動(dòng)報(bào)酬及薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？減少加班成本及降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

    11、什么時(shí)候?yàn)楹炇饎趧?dòng)合同的最佳時(shí)間？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

12、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工前解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

13、用人單位與在校學(xué)生的用工關(guān)系、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)單位與實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)人員的用工關(guān)系、用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

14、用人單位使用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何風(fēng)險(xiǎn)或好處？

15、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別？能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系用工與勞務(wù)關(guān)系用工，哪種風(fēng)險(xiǎn)更小、成本更低？

16、用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？

17、用工滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？

18、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？

19、簽訂固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊分析、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同利弊分析。

20、企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析、企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者利弊分析。

21、勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？

22、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？