梁碩南,梁碩南講師,梁碩南聯(lián)系方式,梁碩南培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    勞動法與人力資源咨詢、培訓(xùn)專家
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    梁碩南:勞動法與社保法綜合課程(全國勞動法論壇)
    2016-01-20 8257
    對象
    企業(yè)老總、HR、法務(wù)、工會干部、勞動人事爭議仲裁員、法官、及其他勞動法愛好者
    目的
    為企事業(yè)單位老板和人力資源管理者傳授預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理法律風(fēng)險的方法和技巧,以期減少用工風(fēng)險和用工成本
    內(nèi)容

    勞動法專家、高手云集的空前盛會

    第五屆全國勞動法論壇及勞動法律服務(wù)推介會

         隨著“四大法律”(《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》)、“四大條例”(《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》)、“三大規(guī)定”(《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》)、“二大解釋”(《勞動爭議司法解釋三》、《勞動爭議司法解釋四》)及各地勞動法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實施,加上金融危機的影響一直陰云不散,很多企事業(yè)單位面對新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從,甚至束手無策。

         究竟新時期的勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理有什么新規(guī)定、新特點、新變化?如何預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的法律風(fēng)險?中國勞動法律服務(wù)平臺特聯(lián)合全國各地勞動法專家、律師和HR精英,舉辦第五屆全國勞動法論壇及勞動法律服務(wù)推介會,為企事業(yè)單位老板和人力資源管理者傳授預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理法律風(fēng)險的方法和技巧,以期減少用工風(fēng)險和用工成本。

    主辦單位:中國勞動法律服務(wù)平臺  勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)(www.cn12333.net)

    中國勞動人事網(wǎng)(www.cn12333.com)

    協(xié)辦單位

    深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所

    深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心

    廣東鴻浩律師事務(wù)所      
    廣東順迪律師事務(wù)所
    廣東展法律師事務(wù)所      
    山東亞和太律師事務(wù)所

    福建金海灣律師事務(wù)所

    論壇時間:2015年4月24-25日(周五、周六)兩天

    (8:30簽到,9:15開始,17:00結(jié)束)

    論壇地點:深圳市龍崗區(qū)南灣街道南園路2號求水山酒店 2號樓六樓求水廳2號廳(求水山酒店為五星級酒店,與風(fēng)景如畫的旅游勝地——深圳龍崗南嶺求水山公園相連。深圳南嶺,是江澤民、胡錦濤等國家領(lǐng)導(dǎo)人到過的風(fēng)水寶地,求水山公園里有萬里長城風(fēng)景區(qū)。參加今次論壇,收獲的又豈止是知識、見識、人脈?)

    參會對象:企業(yè)老總、HR、法務(wù)、工會干部、勞動人事爭議仲裁員、法官、及其他勞動法愛好者

    論壇費用:每人兩天象征性收費共人民幣600元(含課酬、場地費、資料費、茶水費等)。

    費用優(yōu)惠:2015年4月15日前轉(zhuǎn)帳付款的8折收費;4月16日后2015年4月21日前轉(zhuǎn)帳付款的9折收費。

    轉(zhuǎn)帳開戶行:工商銀行深圳分行布吉支行  

    戶名:深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心

    帳號:40000 22309 20058 6262

    分享嘉賓:

     1、梁碩南老師,知名勞動法專家,中國勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁,中國勞動法律服務(wù)平臺CEO,廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會副會長、中國勞動法學(xué)研究會會員。

    2.賀鴻德律師,知名勞動法專家,廣東鴻浩律師事務(wù)所主任、律師,廣東惠州市仲裁委員會仲裁員,廣東省律師協(xié)會法律顧問委員會委員。

    3、吳崇岳律師,知名勞動法專家,廣東展法律師事務(wù)所合伙人、主任律師,中山市普法辦法律講師,中山市律師行政與勞動法專業(yè)委員會委員。

    4、謝曉東律師,知名勞動法專家,廣東順迪律師事務(wù)所合伙人、律師、人力資源管理師、佛山市順德區(qū)人力資源協(xié)會監(jiān)事。

    5、彭山嶺律師,知名勞動法專家,山東亞和太律師事務(wù)所合伙人、律師,山東省律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員,青島市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任。

    6、徐德軍律師,知名勞動法專家,廣東中意達律師事務(wù)所專職律師、合伙人。

    7、朱華律師,知名勞動法專家,北京大成(南寧)律師事務(wù)所合伙人,廣西區(qū)律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員。

    8、鄭建中律師,知名勞動法專家,資深勞動法律師,法官職涯13年,曾任審判員、庭長等職。

    9、賢笑巖律師,知名勞動法專家,北京德恒(珠海)律師事務(wù)所律師,珠海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員,珠海市知識產(chǎn)權(quán)委員會委員。

    10、中國勞動法律服務(wù)平臺其他勞動法專家、律師

     第一天(4月24日)分享內(nèi)容

     中國勞動法律服務(wù)平臺勞動法律服務(wù)產(chǎn)品推介

    限于篇幅,詳細課綱請登陸www.cn12333.comwww.cn12333.net了解

     課題一:員工入職、在職管理風(fēng)險規(guī)避和效率提升

    一、勞動合同訂立注意事項

    二、勞動合同履行和變更注意事項

    三、簡述勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、小時工等特殊用工的靈活適用

    四、職工在職的法律管理和感情溝通

     課題二:80、90后員工關(guān)系管理操作實務(wù)與處理技巧

    一、80、90后員工在用工關(guān)系上表現(xiàn)出的新特征

    二、80、90后員工在入職及試用階段的特別注意事項

    三、80、90后員工違紀管理的特別注意事項

    四、80、90后員工的離職管理特別注意事項。

     課題三:企業(yè)職工工時工資、休息休假管理實務(wù)與操作

    一、工時管理實務(wù)與操作

    二、工資管理實務(wù)與操作

    三、休息休假管理實務(wù)與操作

     課題四:勞動規(guī)章制度設(shè)計實務(wù)及風(fēng)險控制

    一、規(guī)章制度的生效要件

    二、規(guī)章制度的重要性

    三、規(guī)章制度的制定技巧

    四、規(guī)章制度和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系

    五、涉及勞動關(guān)系管理的主要規(guī)章制度

    六、規(guī)章制度管理中常見的錯誤以及產(chǎn)生的法律風(fēng)險

    七、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果

     第二天(4月25日)分享內(nèi)容

    限于篇幅,詳細課綱請登陸www.cn12333.comwww.cn12333.net了解

     課題五:高層員工及關(guān)鍵崗位員工管理法律風(fēng)險管控

    一、高層員工與關(guān)鍵崗位員工的主要風(fēng)險

    二、企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護

    三、管理高層的競業(yè)限制

    四、股權(quán)激勵模式與操作

     課題六:集體合同訂立、工資集體協(xié)商、勞資談判操作實務(wù)與處理技巧

    1、如何確定協(xié)商代表及首席協(xié)商代表?協(xié)商代表在履行職責(zé)期間,企業(yè)能否解除或終止其勞動合同?

    2、開展工資集體協(xié)商,企業(yè)可否提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求?

    3、集體合同是否必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過才能成立、生效?

    4、集體協(xié)商爭議的調(diào)解、協(xié)調(diào)及突發(fā)事件的應(yīng)對處理

    5、因履行集體合同發(fā)生爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

    6、勞資談判策略、計劃及談判僵局的處理、談判的堅持與妥協(xié)、談判協(xié)議的簽訂

     課題七:企業(yè)社會保險管理,工傷風(fēng)險控制及操作指引

    1、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。

    2、未依法繳納社會保險的風(fēng)險(行政、民事)及預(yù)防。

    3、社會保險爭議及處理途徑

    4、工傷保險條例的適用范圍及工傷認定范圍

    5、工傷認定程序和工傷保險待遇

    6、如何利用商業(yè)保險降低或化解工傷風(fēng)險

     課題八:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險分析與成本控制

    一、勞務(wù)派遣用工的基本狀況

    二、勞務(wù)派遣用工中的實務(wù)操作

    三、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險及防范措施

    四、勞動派遣與業(yè)務(wù)外包、人事代理之間的關(guān)系

     課題九:員工離職管理風(fēng)險防范與控制

    1、員工的辭職申請與辭職通知有何區(qū)別?有何不同的法律后果?

    2、員工突然自動離職未通知企業(yè),企業(yè)該如何處理以規(guī)避風(fēng)險?

    3、企業(yè)能否以職工違反國家計劃生育政策為由解除勞動合同?

    4、企業(yè)能否以嚴重違規(guī)違紀為由解除“三期”女職工的勞動合同?

    5、企業(yè)單方解除勞動合同沒有事先通知工會是否屬于違法解除勞動合同?

    6、員工離職經(jīng)濟補償及賠償金的計算

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    13802202151曾平

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    論壇地點線路咨詢:

    1、譚冬梅,電話13612884697

    2、何  惠,電話13723773696

    3、曾平,電話13802202151

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