（注：本課程課時可以是一天，可以是兩天，并且最好是兩天，因為內容較多） 一、勞動保障監察執法主體與監察對象 （一）執法主體：行政主體、授權主體、受委托主體 （二）監察對象：用人單位、職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、外國企業常駐代表機構和社會保險服務機構 二、勞動保障監察的原則和制度 （一）原則：合法原則、公開原則、公正原則、高效原則、便民原則、日常巡視檢查為主、預防與查處相結合原則、處罰與教育相結合原則、保障當事人權利原則、監察執法與社會監督相結合原則 （二）制度：監察執法主體制度、勞動保障監察員資格制度、舉報投訴處理制度、管轄制度、程序制度、回避制度、預警監控制度（用工管理臺賬、用工信息采集、監察信息檔案、守法誠信檔案、重大違法重點監控、違法行為預警機制）、法律責任制度 三、勞動保障監察的職責和內容 （一）勞動保障監察職責 （二）勞動保障監察內容（事項） 四、勞動保障監察員的權利和義務 （一）權利：（1）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（2）就調查、檢查事項詢問有關人員；（3）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；（4）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料。 （二）義務：（1）依法履行職責，秉公執法；（2）保守在履行職責過程中獲知的商業秘密；（3）為舉報人保密。 五、勞動保障監察的管轄 （一）級別管轄；（二）地域管轄；（三）專屬管轄； （四）指定管轄；（五）移送管轄 六、勞動保障監察的形式 （一）日常巡視檢查；（二）審查用人單位按照要求報送的書面材料； （三）受理舉報投訴；（四）開展專項執法檢查；（五）網絡監察 七、勞動保障監察的程序 （一）受理與立案；（二）調查與檢查；（三）案件處理； （四）時效期限要求；（五）證據種類和要求；（六）監察文書制作 八、勞動保障監察處罰依據、種類和標準 （一）規章制度；（二）勞動合同；（三）用工管理；（四）工資支付； （五）工時休假；（六）特殊保護；（七）社會保險； （八）人力市場；（九）勞務派遣；（十）職業培訓 九、主要法律法規解讀 （一）基本勞動法律：勞動法、勞動合同法、就業促進法、社會保險法 （二）勞動基準法規：工資支付法規、工時休假法規、特殊勞動保護法規 十、勞動監察職業規范與辦案技巧 （一） 勞動監察職業道德和行為規范 （二） 勞動監察辦案技巧和注意事項