隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《職業病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業工資條例(草案)》）、“三大解釋”（ 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》、“一大規定”（《企業民主管理規定》）的頒布實施或征求意見，加上金融危機的影響一直陰云不散，很多企業面對新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策：業務少了，成本高了；假期多了，工資高了；合同長了，員工懶了；炒人難了，官司輸了；過去炒人賠一，現在炒人賠二；……媽的，簡直沒法經營了！但也有不少聘請了勞動法專家和人力資源專家完善勞動用工管理制度和人力資源管理制度、設計薪酬福利方案和績效考核方案的企業感到：制度完善了，管理輕松了；員工紀律性增強了，積極性提高了；成本減少了，效益提高了；官司雖偶爾有，卻贏多輸少了；……其實，勞動合同法等新法也不是什么洪水猛獸，沒有什么可怕的！ 究竟新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理有什么新規定、新特點、新變化？存在哪些重點、難點、熱點問題？如何預防、規避或應對勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理和人力資源管理的法律風險？這是每一位企業老板和人力資源管理者都需要學習和掌握的一門學問或技術。勞動法專家、社會保險法專家、人力資源管理專家、合同制度設計專家、勞資談判專家、資深培訓師——梁碩南老師通過剖析典型勞動爭議案例的方式為企業老板和人力管理高管傳授預防、規避或應對勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理和人力資源管理法律風險的方法和技巧。 ◆課程特色 梁碩南老師授課的最大特點就是強調規章制度、勞動合同及相關協議在企業勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理中的重要作用，通過為包括美的集團、中國石油在內的大中小型企業設計完善規章制度、勞動合同及相關協議，以及處理勞動爭議案件的實戰經驗和案例，結合新法之下勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理的新規定、新特點、新變化，把握勞動爭議處理的重點、難點、熱點問題，通過活生生的典型勞動爭議案例（不少還是梁老師親自代理的案件），全方位、多角度傳授規章制度制定、勞動合同管理和勞動爭議處理的方法和技巧，以增強員工紀律性，調動員工積極性，預防、規避或應對勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理的法律風險！ ◆課程大綱 一、《企業民主管理規定》及企業規章制度管理重點、難點、熱點問題全新解讀與典型勞動爭議案例評析 1、2012年最新發布施行的《企業民主管理規定》對職工代表大會的性質、職權、會議制度及代表人數、組成、選舉等內容有何重要規定？ 2、職工代表大會與工會有何不同？如何組建職工代表大會和企業工會？企業規章制度經與工會討論并經工會同意實施，是否履行了民主程序？ 3、沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規章制度是否有效？如何履行規章制度制定的民主程序？如何有效公示企業的規章制度？ 4、發生勞動爭議時，《勞動合同法》實施前后的規章制度及《企業民主管理規定》施行前后的規章制度的效力是否存在區別？ 5、勞動規章制度或勞動合同中關于“用人單位（甲方）可以根據本單位的經營狀況、勞動者（乙方）的能力表現以及依法制定的規章制度，合理調整勞動者（乙方）的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規定或約定是否有效？ 6、績效考核制度中關于“末位淘汰”的規定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰？ 7、何謂嚴重違反規章制度？何謂嚴重違反勞動紀律？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？ 8、如何運用規章制度及勞動合同對違規違紀員工降職、降薪、調崗、辭退？ …… 二、《勞動合同法》及勞動合同管理重點、難點、熱點問題全新解讀與典型勞動爭議案例評析 1、已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽訂勞動合同是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同？ 2、因勞動者原因而未簽訂勞動合同，是否需要支付勞動者雙倍工資？補簽或倒簽勞動合同是否仍需支付補簽或倒簽前未簽勞動合同期間的雙倍工資？ 3、未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算？是計算正常工作時間工資還是包括加班工資、獎金、津貼、補貼在內的全部工資總額？ 4、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動合同，是否仍需繼續支付雙倍工資？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制？ 5、勞動合同期滿后不及時續簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用人單位逾期終止勞動合同如何支付勞動者經濟補償或賠償？ 6、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同是否需要支付二倍工資? 7、用人單位或他人未經勞動者同意代替勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的，能否得到勞動仲裁或法院的支持？ 8、如何證明勞動者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同不符合錄用條件？ 9、因勞動者不能勝任工作而調崗，能否根據薪隨崗變的原則，同時調整勞動者的薪資待遇？ 10、勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在固定期限勞動合同履行過程中，勞動者以符合勞動合同法第十四規定的可簽訂無固定期限勞動合同條件為由，請求變更為無固定期限勞動合同的，能否得到勞動仲裁或法院的支持？ 11、勞動者以企業沒有為其辦理社會保險或者沒有足額繳納社保費為由提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償，能否得到勞動仲裁和法院的支持？ 12、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同沒有先培訓或調崗、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協商、對從事職業危害的崗位沒有進行離崗前職業健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經濟補償金？ 13、依法解除勞動合同與違法解除勞動合同的法律后果有何不同？依法解除勞動合同的經濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計算？2008年的工齡和工資是否存在封頂和雙倍問題？ 14、用人單位實際存在拖欠、克扣勞動者工資等違法情形，但勞動者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在前述情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經濟補償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？ 15、勞動者達到法定退休年齡但未能按月享受養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的，應否支付勞動者經濟補償金？ 16、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議是否有效？ 17、勞動合同期滿后因具有勞動合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）項規定情形而續延，勞動者因此在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？ 18、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？ 19、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營，勞動合同解除或終止，勞動者請求用人單位支付經濟補償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？ 20、用人單位解除或終止勞動合同沒有依法支付勞動者經濟補償金，勞動者要求支付50%額外經濟補償金的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？ 21、用人單位雖與勞動者約定了競業限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未按約定支付的，該競業限制條款對勞動者是否具有約束力？ 22、用人單位與勞動者約定了競業限制條款，用人單位違法解除勞動合同或者勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同，用人單位給予勞動者競業限制經濟補償的，該競業限制條款對勞動者是否具有約束力？ 23、在勞動合同存續期間，用人單位已向勞動者支付了競業限制經濟補償，在解除或終止勞動合同后，用人單位未再向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款對勞動者是否具有約束力？ …… 三、《企業工資條例(草案)》及工資、工時、休假、加班管理重點、難點、熱點問題全新解讀與典型勞動爭議案例評析 1、萬眾期待的《企業工資條例》對工資分配、同工同酬、勞動定額、工資支付、假期工資、加班工資、特殊工資、工資保障、法律責任等內容有何重要規定？ 2、關于工資總額已包含加班工資的約定是否有效？能否約定各種獎金、津貼、補貼不作為加班工資的計算基數？ 3、實行計件工資制的勞動者，因未完成合理定額而被安排加班，企業應否支付勞動者加班費？ 4、企業每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應支付200%的加班工資？ 5、法定節假日、年休假、婚假、產假等法定假期，企業應如何支付勞動者工資？實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其休假期間的工資？ 6、年休假天數按連續工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作期間，是否計為連續工作時間或累計工作時間？ 7、年休假如何計算和起算？用人單位如何計算新進職工年休假天數？解除或者終止勞動合同時，應休未休年休假如何計算？ …… 四、《社會保險法》及其配套政策法規重點、難點、熱點問題全新解讀與典型勞動爭議案例評析 1、各種社保的繳費基數和繳費比例是多少？ 哪些險種建立個人帳戶？社保繳費多少記入個人帳戶？ 2、按月享受基本養老金的條件是什么？達到法定退休年齡時不符合按月享受基本養老金條件的怎么辦？可否延長繳費至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養老金？ 3、個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系可否隨本人轉移？繳費年限如何計算？退休時基本養老金如何計算和支付？如何確定待遇領取地和繼續繳費地？ 4、什么是新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險？這兩種保險與職工基本養老保險有何不同？ 5、廣東省和深圳市有哪些最新的社會保險政策？這些新社保政策對企業的社保管理及用工成本將產生哪些重大影響？對勞動者的社保權益又有哪些重要保障？ 6、哪些醫療費用由基本醫療保險基金支付？哪些由個人帳戶或本人支付？住院（大病）與門診（小病）的醫療費用負擔或報銷比例有何不現同？ 7、參保人員異地就醫的醫療費用如何結算或報銷？異地就醫報銷比例與參保地就醫報銷比例有何不同？ 8、什么是新型農村合作醫療制度和城鎮居民基本醫療保險制度？這兩種制度與職工基本醫療保險有何不同？ 9、個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系可否隨本人轉移？繳費年限如何計算？如何辦理醫療保險關系轉移接續手續？ 10、失業人員領取失業保險金的期限和失業保險金標準如何規定和計算？重新就業后，再次失業的，繳費時間及領取失業保險金的期限如何計算？ 11、職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系可否隨本人轉移，繳費年限如何計算？失業保險費如何計算和劃轉？ 12、職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？職工未就業配偶可否享受生育醫療費用待遇？ 14、生育保險待遇及生育醫療費用由哪些項目構成？如何計發和支付？生育津貼低于本人工資時如可處理？ 15、哪種情形應當認定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認定為工傷？ 16、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫療終結期是否相同？由誰確認？一般多長？ 17、職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，具體享受哪些待遇？由誰支付相關待遇？用人單位可否解除或終止工傷職工的勞動關系？ 18、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？由誰支付相關待遇？因工死亡的一次性工亡補助金標準是多少？ 19、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位的職工傷亡，或者用人單位使用童工造成童工傷亡，用人單位如何承擔一次性賠償責任？依法用工與非法用工的工傷賠償標準有何不同？ 20、用人單位分立、合并、轉讓、承包經營及職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險責任由誰承擔？ 21、勞動者以用人單位未依法為其辦理社會保險或足額繳納社保費、導致其不能享受養老保險待遇或其他保險待遇為由，要求用人單位賠償有關損失的如何處理？如何計算賠償數額？ 22、勞動者因他人的侵權行為導致工傷的，能否同時得到民事侵權賠償和工傷保險待遇雙重賠償？ 23、勞動者離職一年后申請職業病診斷并確認患有職業病，且被勞動行政部門認定為工傷？勞動者能否要求原用人單位支付職業病或工傷待遇？ …… 五、勞動爭議重點、難點、熱點問題及典型勞動爭議案例評析 1、勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 2、勞動者與用人單位因補繳（未繳或未足額繳）社會保險費產生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 3．達到法定退休年齡的勞動者與用人單位因用工關系產生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 4．外國人、無國籍人或臺港澳人員與用人單位因用工關系產生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 5．外國企業常駐代表機構或臺港澳企業未依規定通過相關就業服務單位，而直接招用勞動者產生的用工爭議，是否屬于勞動爭議？ 6．在校學生實習期間及高校畢業生見習期間，與用人單位因用工關系產生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 7、法定代表人或主要負責人與所在用人單位之間發生的支付勞動報酬等爭議，是否屬于勞動爭議？ 8、勞動者與未經依法登記、不具備合法經營資格的非法用工主體因用工發生爭議的，是否屬于勞動爭議？ 9.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領取工資或辦理社會保險，因用工發生爭議的，如何確定仲裁或訴訟主體？ 10、用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業執照進行生產經營，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，如何確定仲裁或訴訟主體？ 11、在建設工程層層轉包、分包中，作為實際施工人的自然人與其招用的勞動者發生勞動爭議的，如何確定仲裁或訴訟主體？ 12、在勞動爭議案件處理過程中，勞動者與用人單位對是哪一方提出解除勞動合同或終止勞動關系的事實發生爭議的，由哪一方承擔舉證責任？ 13、勞動者主張加班工資，用人單位辯稱勞動者沒有加班，該由哪方承擔舉證責任？用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔什么不利后果？ 14、用人單位作出的按自動離職處理的決定或通知，是單位提出解除勞動合同的決定或通知？還是對員工解除勞動合同事實的確認？ ……