《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（以下簡稱辦案規(guī)則）是2008年12月17日人力資源和社會保障部第15次部務會議通過，于2009年1月1日頒布并于同日實施的關于勞動爭議和人事爭議仲裁的程序性規(guī)定。本辦案規(guī)則有如下十大要點：

    一、勞動爭議仲裁辦案規(guī)則與人事爭議仲裁辦案規(guī)則統(tǒng)一。

    原勞動爭議仲裁適用1993年10月18日原勞動部頒布的 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，人事爭議仲裁適用1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》。2009年1月1日《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》實施后，《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和《人事爭議處理辦案規(guī)則》同時廢止，以后勞動爭議仲裁與人事爭議仲裁辦案規(guī)則統(tǒng)一。

    二、集體勞動爭議、人事爭議和因履行集體合同爭議優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

勞動者一方在十人以上的集體勞動爭議和集體人事爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

    三、明確仲裁時效中斷和中止的情形

   在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

    （一）一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；

    （二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

    （三）對方當事人同意履行義務的。

    因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

    四、對仲裁管轄作了更加明確的規(guī)定

《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，但對什么是勞動合同履行地和用人單位所在地沒有作出規(guī)定。本規(guī)則作了規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

    案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

    仲裁委員會發(fā)現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。

    對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

    當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

    五、對證據的要求與民事訴訟法的要求接近或相同

    當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

    承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

    當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集。

爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據規(guī)則的有關規(guī)定執(zhí)行。

    六、仲裁期間的計算和仲裁文書的送達方式參照民事訴訟法的規(guī)定

    期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

仲裁期間的計算和仲裁文書的送達方式，仲裁委員會可以參照民事訴訟關于期間的計算和送達方式的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。

　　期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。

　　期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。

    當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內，可以申請順延期限，是否準許，由仲裁委員會決定。

     仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

     送達包括直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、轉交送達和公告送達。

    七、明確被申請人提出反申請的時間和對反申請的處理

    被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。

    決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

    該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。

    八、按撤訴處理的案件，重新申請仲裁的不予受理。

    原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕61號）規(guī)定：當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

而本辦案規(guī)則第三十八條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫模俨梦瘑T會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

    九、對仲裁請求的增加或者變更問題作了明確規(guī)定

    申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

    申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。

    十、明確案件可以中止審理的情形

    因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。