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幼教講師培訓、幼兒園園長培訓、幼兒園老師培訓、幼兒園家長講座

團隊建設親子教育培訓師培訓

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

《新晉崗前幼師成長》、《八階魅力幼師成長》、《九段精英中層成長》、《三階職業(yè)園長成長》、《卓越幼教講師成長》等

¥20000 元/場: 參考價格

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胡旺，資深幼教工作者，幼教領域職業(yè)講師，燃夢教育創(chuàng)辦人，職業(yè)園長高級研修班特邀講師，幼教講師聯(lián)盟發(fā)起人，中華講師網(wǎng)認證講師。歷任多家幼教機構、企業(yè)培訓總監(jiān)/顧問。

專注于幼兒園教學、管理工作和專業(yè)培訓技巧相結合的研究，致力于促進和推動幼教工作者的職業(yè)素養(yǎng)提升，研發(fā)有《新晉崗前幼師成長》、《八階魅力幼師成長》、《九段精英中層成長》、《三階職業(yè)園長成長》、《卓越幼教講師成長》等系列課程。主持專題培訓千余場，學員數(shù)萬人，著作有《繞開成長55個誤區(qū)——幼教人我們可以走得更快》等，被譽為“幼兒園教師團隊培訓先行者”、“幼教領域燃夢人”，多次接受《北京青年報》、《南方都市報》、《廣州日報》、《育兒周刊》等報刊雜志的采訪。

他，16歲起接觸幼兒園教學、管理工作，曾在多家知名幼兒園、親子中心任職，從一線教師成長為幼兒園園長、獨立投資人，專注于幼兒園教學、管理工作和專業(yè)培訓技巧相結合的研究，致力

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[胡旺]幼兒園園長溝通藝術與技巧: 園長是園所日常工作和運轉的核心和靈魂，肩負著管理教師團隊、溝通幼兒家長和宣揚園所品牌的重大責任，必須擁有良好的溝通能力，掌握溝通的技巧和溝通方法，以便運用各種手段和方法，實現(xiàn)園所知譽度提升和經(jīng)濟效益增長的目的。《幼兒園園長溝通藝術與技巧》，通過對溝通技巧的學習和練習，提高學員的領導藝術，消除工作中的溝通障礙，增強學員的領導綜合素質和領導技巧的創(chuàng)造性和有效性。; 2014-04-15

[胡旺]幼教精英成長: 人才是園所發(fā)展的關鍵，掌握了關鍵人才，就占領了競爭制高點。園所根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，通過有預見性的內(nèi)部人才開發(fā)和外部人才引進，使得人才的數(shù)量、質量和結構能夠滿足園所生存和發(fā)展的需要，實現(xiàn)園所超常規(guī)、跨越式發(fā)展的要求，是防止因管理層人才流失給園所造成損失的最好措施。《幼教精英成長》，通過對園所中層管理團隊的專業(yè)培訓，更好的承上啟下，拓寬其思維的維度，提升其管理能力，提高其工作績效，更好的配合園領導開; 2014-04-15

[胡旺]現(xiàn)代企業(yè)制度與幼兒園運行管理: 國有國法，家有家規(guī)，幼兒園自然也擁有一套完善的經(jīng)營和管理制度。但制度并不是萬能的，所有幼兒園的管理思想、管理模式、管理制度的根本都是人，首先就是要從思想上解決問題的根結，不解決思想問題，其他一切都無從談起。《現(xiàn)代企業(yè)制度與幼兒園運行管理》，借鑒現(xiàn)代企業(yè)制度的制定原理和開展模式，合理解決幼兒園管理制度在制定、執(zhí)行、監(jiān)管中遇到的問題，將制度落實到實處，把幼兒園的員工行為和思想統(tǒng)一起來，構建高效的工作; 2014-04-15

[胡旺]領導力的提升與創(chuàng)新: 園領導是園所發(fā)展的核心動力，引導著園所發(fā)展的方向。“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，園領導在帶領員工團隊前進的過程中起著重要的作用，園領導自身的能力和素質，在園所的發(fā)展的過程中起著主導性的作用。《領導力的提升與創(chuàng)新》，幫助園領導更深入更直觀的明白自身的價值，把提升自身的領導力放在園所發(fā)展的戰(zhàn)略層面，為員工團隊整體素質的提升起到表率和榜樣的作用，不斷提升自身的價值，帶領員工團隊克服園所發(fā)展過程中的困難和; 2014-04-15

[胡旺]團隊建設（進階）: 園領導都希望自己擁有一支有凝聚力和執(zhí)行力的員工團隊，為客戶提供高質量的教學和保育服務，提高園所的綜合競爭力，實現(xiàn)投資人的投資回報。然而優(yōu)秀的員工團隊不可能自然形成，人才不是挖來的，是培養(yǎng)出來的，需要園領導的用心付出。《團隊建設（進階）》，將為園領導揭示團隊形成的過程和發(fā)展趨向，掌握團隊發(fā)展各階段的特征，合理規(guī)避和解決團隊發(fā)展各階段遇到的問題，掌握團隊打造、復制的方法和技巧，帶領團隊創(chuàng)造輝煌。; 2014-04-15

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