客戶：武漢市公開課
地點：湖北省 - 武漢
時間：2014/7/25 0:00:00
第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述
1、勞務派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？
2、如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風險？
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第二部分：勞務派遣用工法律風險控制與實務操作
1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？
3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
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第三部分：勞動爭議訴訟程序問題解析
1.勞動爭議仲裁申請及應訴流程
2.證據(jù)收集的基本要求及方式方法
3.勞動爭議案件的舉證、質(zhì)證技巧與注意事項
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第四部分：工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
1、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？
2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
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第五部分：企業(yè)留才與薪酬管理
1、何為“不能勝任工作”
2、如何設定“不能勝任工作”的標準
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
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