一、背景介紹該客戶已經是我個人第五次服務了，之前技能方面進行過兩次培訓，這次又是客戶指定我，有幸福感同時感覺壓力大。培訓實施前一天作為評委對內訓師演講培訓大賽進行打分，不點評。培訓組織者只是說要進行技
截至目前，省局（公司）已經組織了四期文化內訓師培訓班，第一期持續七天，后三期各是五天。在培訓過程中，我們發現一個顯著的現象，盡管每次培訓前我們都期望能保持培訓的延續性，但每期文化內訓師人員更換仍然比較
戴志強老師： “如果中國有病，那個病一定在我身上。如果中國要好，一定要從我做起?！比魏我粋€國家的人民能有這樣的心態，豈能不好起來？家里不教，學校不教，你我不教，家里不做，學校不做，你我不做，國家社會怎
企業文化三層及分類分析法告訴我們，企業文化不是完全由作為領導的一方決定的，也要看員工的回饋和反應，長期來看員工的“抗拒”往往使得企業文化更有生機和活力，偶爾的振痛會促進高層的自我反思和變革，而“順民”
清醒的員工清楚自己的職業興趣和目標，能夠自己規劃自己的職業生涯，不管現在身處什么樣的環境，都能夠理性地看待和對待這段經歷，并會將之與自己的目標聯系起來。糊涂的員工不清楚自己未來要做什么，不清楚自己喜歡
*文化是組織的基本要素。*企業文化的核心在于員工對共同目標和共同價值的承諾。*企業文化本質上是關于管理的文化。*員工對組織溫度的感覺往往反映企業文化的真實現狀。*文化理念是企業文化的角度呈現，不代表企
客戶：四川移動 地點：四川省 - 成都 時間：2015/7/28 0:00:00 針對四川移動的初級內訓師進行了兩期TBF引導技術的內訓。
客戶：TBF引導技術北京第五期 地點：北京市 - 北京 時間：2015/7/10 0:00:00 TBF成長為引導師標準課程 7月10-11-12日三天兩晚，課程完美結束。
客戶：小型公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2015/5/15 0:00:00 TBF由培訓師成長為引導師三天兩夜標準版，于5月15-17日順利結束。
客戶：日照百貨（北京當代富力） 地點：山東省 - 日照 時間：2015/4/15 0:00:00 TBF由培訓師成長為引導師標準版，三天兩夜。
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