在欣賞認同中享受快樂與榮耀

                   ——如何提升員工行業認同感、企業歸屬感、快樂工作？

欣賞，按照漢語詞典的解釋，為“認為好”。顧名思義，就是對所做的事情認可，并且有好感。認同，解釋為“認為一致”。表面看來，兩個詞語含義似乎一樣；其實，還是有一些細微的差別。欣賞，強調的是贊同；認可強調的是一致。

    2011年2月至今，我共組織實施全國巡講10余次。針對各公司經營管理實際，主題各異。但是，永遠在一個大的主題下展開，那就是：“欣賞、認同、快樂、榮耀”。

    借此，與各位分享。

一、欣賞從事的行業

    不同的行業，必然有不同的特點。教育，重在持續性；地產經紀，重在信息的時效性；地產，與質量和規模相關；金融，強調專業性。從屬于服務行業，但是各不一樣。

    我需要問各位的是：你熱愛你從事的行業嗎？

    印第安有一句格言，最近比較流行。那就是：走的太快了，等等你的靈魂。

    也許你在你所從事的行業已經很久了，忙碌之余，思考一下：我為什么要從事這個行業？我熱愛她嗎？

擁有熱情其實很簡單，那就是干一行愛一行”。沒有對行業的熱情，很難有所成就。

    在巡講中，我多次問學員，“你給我說出地產經紀行業至少五個優點”，結果，大家想到一個實在不能算做優點的“優點”：“這個行業能掙錢”。我打斷說“哪個行業都能掙錢”。學員面面相覷，為難之際，我又問“你給我說出地產經紀行業至少五個缺點”。大家七嘴八舌，搶先發言。諸如“行業誠信度低、行業顧客水平低、從業人員素質低、工作很艱辛”等等，說的不亦樂乎。甚至有人戲稱“上輩子造了孽、這輩子做中介”。我意味深長地說：你們對這個行業恨之入骨了，為什么還在做？有這樣的想法，怎么能做好呢？！

    欣賞一個行業，先從理解開始，不理解，談不上欣賞。行業的認知度，的確是我們該思考的問題了。

    還是那句話，擁有熱情，其實很簡單，那就是干一行、愛一行。

二、認同所在的企業

    在培訓中，學員多次問我“什么時候我該從單位離職了”？我回答：當你早晨醒來，想到今天還要去那個企業上班，你如果不愿意去了，那你該離職了。

    之所以這樣說，就是因為對一個企業是不是認同，對你和這個企業太重要了。

    首先，選擇一個企業就像選擇一段婚姻。沒有一個人希望自己的婚姻是不幸的。把婚姻經營好，是需要理解和時間的。不理解對方，談不上欣賞；不欣賞，就會處處看對方不順眼，婚姻一定會得過且過，甚或失敗告終。當然，理解也需要時間。

    選擇一個企業也是這樣，世界上沒有完美的企業，如果有一天你發現了你看到的企業所謂的“缺點”，首先思考一下：這個缺點的存在是不是合理的？不要妄作判斷：企業這樣做，是錯誤的！更何況，你看到的未必是企業的缺點，沒準兒，還是優點呢？！就像有人說男人吸煙是缺點；我不這樣認為，男人吸煙，可以提神，神態中流露出男人漢一點氣概，不好么？！

    遇到“缺點”，另一種態度是，先容忍，慢慢理解。也許有一天，你會愛上這個“缺點”。

    理解一個企業需要時間和耐心，不要成為連個月都呆不了的“跳槽專業戶”；甚至，我可以這樣說，對自己選擇的不尊重，就是對自己生命的不尊重。自己都不尊重自己，誰能尊重你？！

三、工作中體味快樂

    沒有人不愿意快樂。

    “在企業里做事情，一定要非常快樂，只有在快樂的狀態下才能出成績。所謂生意，是指交易的前提是必須生出意思來。只有交易雙方都能生出意思來，交易才能達成”。

    在巡講中，我看到有的經紀人看起來愁眉苦臉，臉上寫滿了歷史的滄桑和對現實的抱怨。于是，我就讓他（她）講一個笑話，逗大家開心一下。稚嫩的臉龐，馬上充滿了開心的笑容。人活著不就應該是這樣嗎？！如果你連笑都不會了，你還是人么？

    也許，你會找出一萬個理由告訴我不快樂的理由；但是，我會告訴你，人活得快樂不需要理由。人生短暫，如果你感受不到工作的樂趣，勸你盡早放棄當前的工作，與其折磨自己，不如轉而尋找真正屬于自己的快樂。

    其實，職場中，不快樂會傳染的。如果你每天充斥在牢騷、抱怨、批評、責備中，你的同事也會變成這樣。從這個角度看，你剝奪了本來屬于他（她）們的“幸福”！

    快樂工作，才能快樂生活。你的一生，幸福也許自此開始。

四、職業中享受生命的尊嚴

    尊貴的地位和身份，稱為“尊嚴”。人活著不能沒有尊嚴，之所以這樣說，是因為茍且偷生的人，不會有尊嚴。

    所謂茍且偷生，就是得過且過、行尸走肉。職業，在他（她）的眼中，就是一份謀生的工作；之所以工作，最大價值就是每月底可以領到那點“可憐”的工資。甚或，有人說，選擇新聯合，就是因為這個企業能及時發放工資，多么可悲的理由。

    首先，尊嚴從快樂開始。快樂是發自內心的，不是別人給的。強裝笑顏，也是一種痛苦。行業、企業和職業，如果不能給你帶來快樂的話，我堅信，你的大半生不是快樂的，因為人的大半生都在工作中度過。

    其次，努力工作才能換得尊嚴。我培訓中經常告誡學員：獲得尊嚴，是需要付出代價的。不努力工作，就是對職業的不尊重；你不尊重職業，職業怎么能尊重你？或許有一天，職業拋棄你了，你要失業了；輾轉數次，才認識到這一點，是不是太晚了？

    再次，尊嚴從尊重開始。人，生活在組織中，需要相互尊重。新聯合企業文化中所說的“尊重兩種人”的說法就體現出尊重的文化。你不尊重別人，別奢求別人尊重你。獲得尊重其實很簡單，那就是多換位思考、多講奉獻少求索取。這種心態建立了，自然處事平和，淡定并且從容。如果有一天，你離開這個組織了，大家都會說：你這個人還不賴；此刻，你就擁有尊嚴了。

        綜上所述，無論對行業的欣賞還是對企業的認同，都是快樂和獲得尊嚴的前提。沒有欣賞、沒有認同，談不上快樂和榮耀。反思一下，這個道理，也許，很快改變你的一切。

 作者  梁占海/2011年10月1日于石家莊