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    齊振宏:組織變革的阻力究竟來自哪里?
    2016-01-20 13539

    哈佛大學教授約翰.科特和施萊辛格對組織變革之所以遇到阻力,分析了以下四點原因:

    1. 從狹隘的私利出發,不顧組織的整體利益;
    2. 不明了變革的意義,對發動變革者缺乏信心;
    3. 對變革的后果與變革者的估計不同;
    4. 顧慮自己的技能和知識過時。
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