在職業(yè)化意識中，最首要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相責(zé)怪、互相推諉。有了責(zé)任意識才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，
你報價，無論有多低，客戶都不可能相信；你不報，客戶很有可能就掛掉你的電話。怎么辦？ “剛才我接了一個電話，是一位女客戶，她之前打過我們展廳的400電話，今天她再次打電話給我了，在電話里她
自從上次網(wǎng)聚后，有個議題在版上延續(xù)討論著—也就是加班不加班這件事。 我也想稍微對這件事情聊幾句。其實(shí)只是想針對一個點(diǎn)來談，就是呢，很多人會以加班來當(dāng)成「我對工作很投入」的一種表態(tài)，并期待
團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中最可惜的就是成員的力量沒有被完全的激發(fā)，因?yàn)樗麄兦啡睂F(tuán)隊(duì)的歸屬感，只是為工作而工作。成員不能以在團(tuán)隊(duì)工作為傲，那麼他們只會“做完”工作而不是“完成”工作。 “不懂得工作真義的
辦公室是一個處理公司業(yè)務(wù)的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對公司文化的認(rèn)同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實(shí)不小，但凡電話、接待、會議、網(wǎng)絡(luò)、公務(wù)
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