實施精細化管理作為一種新型的管理理念和管理形態，對企業來說，具有十分重要的現實意義，它的導入將對企業產生重要而深刻的影響。
1、提高了員工的主人翁意識
主人翁意識是指員工在職能履行過程中自覺地將自我融入工作之中，把最大程度地發揮才智和作用視為自己的職責和使命，作為自己義不容辭的責任。記得天行健管理咨詢公司曾調研過一家股份有限公司，在沒有推行精細化管理之前，企業員工有“三盼”：盼停水、盼停電、盼下班。因為企業的成本核算和收益都沒有被量化到每個員工身上，粗放式管理給企業帶來的弊端已經清晰可見。調研后不久，高層領導都意識到了問題的嚴重性，于是公司在領導的積極推動和全體員工的共同參與下，以提升基礎管理工作為突破口，推行了主題為“5S”精細化管理，員工的責任心和自覺性顯著增強，主人翁意識逐步形成。

2、明確了管理者和員工在管理中的任務
精細化管理的出現，使管理者和被管理者的目標任務都得到了細化、量化和標準化，甚至許多任務和目標的制定融入了員工的智慧，因此，員工的積極性、主動性和創造性在精細化管理中得到了充分發揮，必然給企業的發展提供強大而持續的內在動力。

3、完善了企業管理制度和手段
在推行主題為“5S”精細化管理過程中，，每個崗位都有具體詳細的規則。公司車間主任介紹，這些措施的制定都是經過車間員工共同商討的，實施后成效明顯。過去，由于很多細節沒有明確的規定，有問題責任難以落實到位；即使不出問題，工作效率也難以提高。現在，每個崗位、每個環節甚至每道工序都有詳細、明確的規定。以交接班為例，過去兩個工段之間的交接班隨意性較大，時間、手續等都沒有規定，責任也不明確；實施精細化管理后，對交接班場所、時間、程序、人員都做了具體細致的規定，發現有不合格之處，無論大小，下一個工段都可以拒絕接班，這樣就把質量責任分解到每個工段中。（天行健管理咨詢）

4、改變了企業管理的模式
從集權管理向授權管理和分權管理轉變。實踐表明：適度的分權有利于實現企業管理的民主化和科學化，因此，通過精細化管理模式的引入，可以改變企業管理決策權高度集中的局面。例如，在精細化實施過程中，企業必須將戰略進行細化，讓每一個部門、每一位員工都能在戰略中明確自己的任務和位置，結合部門和自身實際，創造性地工作，千方百計地為完成自己的目標和任務而努力。這樣，每一個部門和每一位員工在企業總體戰略的指導下，都具有一定的決策權和調度資源的權力，企業的集權式管理開始向分權式管理轉變。