一区在线观看,我要看日本黄色片,欧美精品在线免费观看

王自泉:崗位勝任力

企業(yè)管理

2016-01-20 12810

自圓泉說(shuō)：高考成績(jī)公布幾家歡喜幾家愁，職場(chǎng)也遵循這樣的法則，平時(shí)不勝任崗位能力，待考試晉級(jí)自然也困難，平時(shí)在崗位中就表現(xiàn)優(yōu)秀，時(shí)機(jī)一到晉級(jí)更是水到渠成，考試也就成為一種形式，所以越具備崗位勝任力的人就越有機(jī)會(huì)；不同層次的崗位勝任力模型設(shè)置依據(jù)是不同的，管理層崗位勝任力注重結(jié)果（價(jià)值大小），基層崗位勝任力注重過(guò)程（職業(yè)態(tài)度）；基層人員一般比較喜歡這種模式，因?yàn)樗麄冇凶銐虻膭?dòng)力就是具備勝任力之后有晉升晉級(jí)的機(jī)會(huì)，而管理層對(duì)待該模式態(tài)度不一，因?yàn)樗麄兊膷徫粍偃瘟δＰ屠锇卸綄?dǎo)、培育、監(jiān)控、紀(jì)錄等，這是大量的工作要花費(fèi)大量的時(shí)間，如果讓他們也喜歡這種崗位勝任力模式，那就要考慮他們的收益，因?yàn)楣芾韺訒x升的機(jī)會(huì)會(huì)逐漸減少，任何思想理念要轉(zhuǎn)換成行為如果少了驅(qū)動(dòng)力，執(zhí)行就必然困難重重；當(dāng)全員都樂(lè)意接受這種模式，就要為每個(gè)崗位設(shè)置崗位任務(wù)，這也是勝任力模式中最基礎(chǔ)、最有價(jià)值和最難的一個(gè)環(huán)節(jié)，崗位任務(wù)設(shè)計(jì)越精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人目標(biāo)就越有可能，反之則事倍功半；崗位勝任力是企業(yè)科學(xué)管理的一套系統(tǒng)，需要全員支持和全力以赴的執(zhí)行，更是東方人對(duì)西方人思維的一種吸納，這是一種思維顛覆，但是勢(shì)在必行。[太陽(yáng)]早安！

上一篇人生充滿神奇的色彩

上一篇千遍一律是一種精神

評(píng)論