自圓泉說:企業人力管理分三種,用目標去鞭策20%的核心人員,他們思考的更多是前途;用績效去刺激70%的重要人員,他們思考的更多是錢途;用制度文化去壓制10%的普通人員,他們思考更多的淺途;區分他們是你精準管理的第一步,設計屬于他們各自的收益是第二步;趕快行動吧![太陽]溫暖如春的早安!
講師網官微
找講師小程序