自圓泉說：當企業出現一群人時常議論身邊同事與其表現力差不多而薪水卻比他們高時，將可能出現劣幣沖擊良幣，即一大部分人聯合對抗一小部分人，如此下去可能導致人才流失，同時勢必造成執行力低下，管理重心將從目標管理轉向為人際關系管理，導致管理難度增加直至管理失控而最終放棄管理；造成該現象有幾種原因：一是員工的自我認知不清晰，不能明確判斷自身和他人所具備的崗位勝任力的差異，二是上司從一開始沒有明令禁止這種議論現象，導致現象逐漸蔓延，這就是管理學上的破窗效應，三是企業分配機制存在不足，保密制度執行不到位，同時缺少對員工的職業規劃和價值觀引導。[太陽]早安，國慶后的第一天重新踏上征途的你！