彭江根,彭江根講師,彭江根聯系方式,彭江根培訓師-【中華講師網】
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    如何培訓新員工的五個過程要素在員工的培訓中,過程指導尤為重要。很多管理者在培訓員工的過程中,通常也會有“過程指導”的內容,但大部分員工經過“過程指導”后仍是一知半解,達不到管理者的要求,主要原因是培訓
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    企業營銷培訓如何外聘講師隨著各行各業的競爭加劇,顧客對產品、服務的質量要求不斷提高,對員工的素質要求更高,人才爭奪戰日益激烈,越來越多的企業開始重視員工培訓。然而,在越來越多的金錢投入之后,企業領導的
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    企業為什么一定要持續培訓?企業為什么必須持續培訓? 年底,有一家企業的老總問我,培訓究竟有什么作用,值多少錢。這個問題讓我開始非常認真地回顧這些年做培訓的經歷。特別是剛剛過去的1999年。這一年我到
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    企業培訓:知道、悟到與做到培訓已經成為企業人力資源管理工作的重要內容,也是企業培養人才和組織成長的重要手段,然而在我們與多家企業人力資源主管的接觸中,我們感覺到,企業培訓如何開展,如何保證培訓效果,多
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    企業內部培訓員的優勢與挑戰馬歇爾。戈德史密斯(MarshallGoldsmith),是幫助企業領導人積極轉變領導行為方面的世界權威。名列美國管理協會最近評選的“對過去80年的管理領域產生重大影響的50
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    培訓咨詢如何為企業的發展戰略服務對員工的培訓已不再是"福利",而是企業保持競爭力的必需品。 新加坡華點通集團 郭陽道 中國已經邁入WTO門檻,入世后一些產業、行業的市場戰略、游戲
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    培訓工作應注重“時效” 培訓工作是提高人員素質的重要舉措,但是正如“羅馬不是一天建成”的那樣,提高人員素質也切不可操之過急,須循序漸進,這反映在培訓工作上,就要求培訓工作務必注重時效。培訓工作的時效是
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    培訓的悖論如今你現在要問起企業經營者們一個這樣的問題:企業的最昂貴的資源是什么?他們似乎會不假思索地回答:是人。人是企業最寶貴,也是最昂貴的資源。當然,在10年前這樣時髦的回答是幾乎沒有的。然而,在現
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    建立科學的培訓發展體系,提高競爭力 人力資源管理者經常會聽到這樣的抱怨:“什么培訓,培訓講的那套早就過時了,對我沒有什么幫助。”:“講的都是理論知識,沒有一點實際操作性。”:“我的領導要我來參加,我沒
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    管理培訓最好"苦"起來自已革自己的命必然是痛苦的。 如果期望通過培訓自己解決自己的管理問題,培訓的“苦”當然也不例外。 某公司人力資源總監給我抱怨“培訓投入大但收獲小”,我不由得想起了上面的話。這家
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