數據表明：40%的人“跳槽”是由于心理壓力和職業倦怠所致；75%的人會在工作時間考慮個人問題；職業經理人與企業家們“有時出現”或“經常出現煩躁易怒”癥狀的占70.5%，“疲憊不堪”的占62%，“心情沮喪”的占37%，“挫折感強”的占28%，“悲觀失望”的占16.5%。我們正常人群中存在心里障礙的比率高達到20%左右。員工的個人生活壓力、職業壓力與心理健康對企業造成的工作績效與健康發展的影響日漸增強并受到廣泛關注?，F代社會的壓力已成為一個可怕的職場傳染病，不但影響個人的身心健康、家庭幸福，而且將導致工作績效低下，組織效率下降，人際關系緊張，甚至成為引發企業危機事件的定時炸彈，最終將制約企業的更大發展！