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首先，讀懂老板，是尋找病根的必要手段。只有讀懂老板，才能明白自己為什么受“委屈”、老板為什么對自己如此“不公”，也只有這樣，才能真正明白自己抱怨的病根在哪里。

現實中，得了抱怨病，許多人很“職業化”的選擇了簡單的“反省”，往往適得其反，治標不治本。表面上不抱怨了，內心里的委屈、不滿和痛楚依然存在，而且越積越深，最終直接影響到自己的行為，導致好工作的丟失。

其次，讀懂老板，是治療抱怨的良藥。因為一旦我們讀懂了老板，就能夠搞清楚如何才能獲得機會，才能找到穩住好工作的正確方法。從而等待甚至創造時機，獲得更多更好的機會。

現實中，給我們“委屈”的是老板，同樣給我們機會的也是老板。到底是給“委屈”還是給機會，有很多時候僅僅是一念之差。當我們采取了正確的行動之后（類似于韓信默默的整頓軍隊，抵抗項羽的進攻一樣），老板很可能會感到“溫暖”，甚至產生知己的“幻覺”。而當人的心理感受發生變化之后，行為就很可能發生相應的變化，于是，我們的機會就來了。

總之，讀懂老板，是根治抱怨的有效手段，甚至是唯一手段。