韓信獲得大將軍職位的整個過程一波三折，是非常值得我們探討的，其中有教訓，也有經驗。現在，我們簡單回顧并分析一下。
韓信在“如何獲得面試機會”這一點上的教訓，我們需要引以為戒——要雪中送炭，而不是做賣炭翁。
我們對比地體會一下。同樣是為別人提供木炭，賣炭翁貶低了炭的價值，只有雪中送炭，才令人深刻地體會到炭的價值。所以，要引起別人，尤其是獲得關鍵性人物對我們觀點的認同和重視，最好在關鍵時刻，以關鍵性建議的形式給出，在對方最需要最渴求的時候震撼他，獲得認可。
韓信一開始卻正好相反，有點想法幾乎對所有人都說，不管聽眾是誰。這讓人們覺得，炭來得很容易。什么東西多了，平常了，也就便宜了，即使這個東西很有價值。韓信就是在他不斷的“夸夸其談”之中，將自己一步步變成 “賣炭翁”的。所以，即使韓信的言論非常到位，也很難真正震撼眾人。也正因此，韓信總是得不到權力核心的關注。
現實中，許多職場人士希望出類拔萃，希望得到老板的關注，于是不管什么場合，什么時機，更不管老板此時此刻的關注點在什么地方，只要有機會就將自己的“黃金”往外扔，“黃金”扔得多了，很快就會變成黑炭，而我們也成老板眼中的賣炭翁。這是非常遺憾的。
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