近期公司幾個同事以不同理由辭職不僅給公司的運營帶來了一些影響更重要的是給公司的人力資源部門敲響了警鐘，亡羊補牢為時未晚對于他們的的辭職我們首先應該問幾個為什么?因共同出過幾次差、共同解決過很多問題，
手里握著足有兩寸厚的培訓機構名片，丁輝最近的眉頭卻越鎖越緊。在過去的一周內，他給名片中的不少機構打過電話，詢問關于團隊協作管理的培訓課程。可是，隨著他撥出去的電話不斷增多，他反而愈加迷茫，不知道該選誰
越來越多的企業意識到培訓對企業發展的重要性，也投入了大量的時間、精力在培訓上，但是培訓效果往往不盡人意，員工認為培訓是浪費時間，部門管理者又納悶為什么培訓之后工作績效仍然上不去，高層管理者痛惜培訓資金
客戶：路橋教育局 地點：浙江省 - 臺州 時間：2011/11/25 0:00:00 參加培訓人員是路橋教育局的后備干部,約40人。 本次安排培訓，目的主要有以下幾點： 通過全新的體驗
客戶：路橋黨校中青班 地點：浙江省 - 臺州 時間：2010/12/1 0:00:00 參加培訓人員是路橋區委黨校的青干班學員,約50人。 本次安排培訓，目的主要有以下幾點： 通過全新
客戶：臺州路橋橫街中心小學 地點：浙江省 - 寧波 時間：2012/5/4 0:00:00 參加培訓人員是路橋橫街中心小學的老師,約50人。 本次安排培訓，目的主要有以下幾點： 通過
客戶：萬康醫院 地點：浙江省 - 臺州 時間：2012/10/1 0:00:00 課程名稱：高績效團隊特訓營 訓練對象：萬康全體員工 訓練人數：60人左右 訓練目的： 借助體驗式培訓
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