2013 員工關系管理大盤點：法規•案例 2014年1月8日(上海豫園萬麗酒店) 1月9日(廣州香格里拉酒店) 1月10日(北京翠宮飯店) 主辦單位： 勞達律師事務所/勞達企業管理咨詢公司 參會費用：1800元/人 備注：2013年12月30日前報名，享優惠價，1500元/位。 活動背景： 溫故而知新！ 又到2013年年末，對于這一年中國員工關系管理領域中的一些新法規、典型案例以及實務操作，勞達和大家一起來盤點回顧，以便大家了解未來一年如何調整員工關系管理思路，適應新形勢，適應新變化—— 今年，《勞動合同法》雖然只修改了四條，卻讓大家討論了一年的“勞務派遣”，而且還將持續討論下去； 今年，最高院在短短四年內，發布了第二個司法解釋，競業限制的操作深受影響； 今年，十八屆三中全會召開，“延遲退休”成為大家熱議的話題； 今年，葛蘭素史克行賄風波，讓高管人員的管理成為了各大用人單位關注的熱點問題； …… 通過對新法的盤點，以及對熱點事件的分享和解析，我們可以預判未來的企業員工關系管理走勢。 同時，此次活動還邀請了人保部門的官員、專家以及知名企業的HRD與勞達專家一起，共話企業員工關系管理實務操作中的一些問題，以期給大家帶來一場饕殄盛宴。 活動議程： 13:00-13:30 簽到 13:30-14:30 2013年勞動法規政策大盤點 1、《勞動合同法（修正案）》及其配套管理規定 2、《最高院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（四）》及其影響 3、《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》以及工傷員工管理 4、《外國人入境出境管理條例》與外籍員工的管理風險控制 5、 其他法規政策盤點 主講人： 上海：石先廣（勞達律師事務所副主任律師、高級合伙人） 廣州：謝嚴興（勞達集團高級咨詢顧問、合伙人) 北京：張 隴（勞達集團高級咨詢顧問、合伙人） 14:30-15:30 2013年典型員工關系事件分享及解析 1、“三中”全會與延遲退休 2、“常回家看看”入法、調休折騰人與休假管理 3、葛蘭素史克行賄風波與高管管理、白領犯罪預防 4、上海自貿區與特區勞動法規政策 主講人： 上海：李偉(勞達集團咨詢中心總監、高級合伙人) 北京、廣州：魏浩征（勞達集團創始人、首席咨詢顧問） 15:30-15:45 茶歇 15:45-17:00 頭腦風暴：HR實務分享 1、如何實現彈性雇傭、靈活雇傭？ 2、如何籌劃、管控人力成本？ 分享嘉賓： 人保部門官員、專家（具體待定） 某知名企業中國總部HRD 某知名企業中國總部HRD 魏浩征 勞達集團創始人、首席顧問 關于勞達： 勞達集團(Laboroot)成立于2005年，由知名勞動法與員工關系專家魏浩征先生創辦并領銜，是一家領導業界的全面員工關系解決方案提供商和中國員工關系服務產業的主要推動者。 勞達集團(Laboroot)為各個行業的大中型企業和優質成長型企業提供勞動法與員工關系培訓、咨詢、顧問、勞動爭議處理、員工關系外包等專業、高效、多層次的人力資源的整合服務，業務涉及員工關系培訓、咨詢、外包、法律等。 勞達集團(Laboroot)總部設于上海，旗下擁有管理咨詢公司、人力資源外包公司、律師事務所三大實體，上海、北京、深圳、廣州、蘇州、無錫、重慶、西安等地設有直營分支機構，服務網絡覆蓋100多個城市。 勞達集團(Laboroot)致力于綜合運用中國本土的勞動法規政策，解決企業人力資源管理過程中的員工關系問題，幫助企業降低人力成本，控制法律風險，實現卓越員工關系管理。