活動主題： 人力資源合規性與年終勞動爭議處理策略 活動時間： 2013年12月 20 日 活動地點：梅園路77號人才大廈5樓 活動費用： 1800元/人 活動背景： 又至年末，又到了總結一年的時候。對于2013年，作為從事hr工作的你，有哪些需要總結的呢？ 據統計，我國勞動爭議案件之所以維持在一個比較高的數量上，一是因為員工維權意識的提高，還有一個就是由于企業人力資源管理不規范的地方太多，正是因為這第二個原因，造成了勞動爭議案件中，企業敗訴率一直居高不下。 本次活動，我們總結了今年的咨詢業務，整理了今年勞達所處理得有關問題，重點與大家分享人力資源管理的合規性問題和年終勞動爭議的處理問題。 活動收獲： 1、了解和掌握常見的人力資源管理不合規問題，避免陷入各類誤區； 2、了解和掌握年終勞動爭議風險預防和應對能力。 活動內容： 一、人力資源合規性的戰略意義 二、常見的十大人力資源不合規操作 1、招聘中常見的不合規操作——就業歧視、欺詐、隱瞞 2、入職時的不合規操作——不提供離職證明就不簽勞動合同 3、試用期管理的不合規操作——不明確試用期錄用條件 4、考勤中的不合規操作——考勤記錄不簽字 5、加班中的不合規操作——統一用調休替代加班工資 6、工時管理中的不合規操作——約定不定時工作制 7、休假管理中的不合規操作——不批病假 8、辭職時的不合規操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續 9、合同期滿時的不合規操作——忽視續簽時間 10、辭退時的不合規操作——任意解除 三、年終勞動爭議處理策略 （一）年終常見勞動爭議類型 1、年終獎爭議 2、年休假爭議 3、合同期滿終止或續簽的爭議 4、年度績效考核產生的爭議 （二）勞動爭議的應對處理 1、協商處理的技巧 2、舉證責任的處理技巧 3、如何利用仲裁時效處理？ 4、質證時的注意點 5、利用管轄解決勞動爭議 四、案例分享及互動答疑