九種性格的寓意與正確精神
先讓我們看個故事，來了解九種性格的
在遙遠的太空某處，一艘太空船正在四處漫游，由東往西，從南到北，穿梭宇宙星際，希望能找到無人到達過的地方，探索出新的文化、資源和思維。
某一天，太空船來到太陽系的某個星球，遠遠看去，星球很美麗，山青水綠，色彩繽紛，船長于是命令太空船駛近一點。
用先進儀器探索一番后，結論是這個星球有水、泥土、樹木、動物，可以支持生命，是個很不錯的地方。船長決定派遣船員作先行部隊，到地面上探索該星球是否適合居住或殖民。然而船員人才濟濟，該派誰去？
開路先鋒8號 船長打開一幅關于船員的九種性格地圖，發現8號的人生使命是保護、帶領，特質是從不害怕、有謀略、目光長遠、懂得保護身邊人，想方設法解決困難、有力量有沖勁去克服問題。要開山劈石做先鋒，建立長遠目標，他們是最佳人選。于是，船長派遣了一群8號來到星球上，先建立一個橋頭堡，并為進一步發展作鋪路。8號盡責地策劃了很多方案、目標，不過由于工程浩大，工作繁多，8號無法一一應付，便向船長求救，要求派遣一些人來幫忙。
支援之選2號 船長再度打開船員的心理地圖，發現2號的人生使命是成就他人，盡力協助他人成功，最適合做支援工作，于是又派遣2號去支援8號。不過，問題依然存在。8號只顧看長遠目標，不能兼顧細節，2號只懂支援策劃，卻不會自行多走一步，欠缺真正勤奮辦事的人，迫使船長再考慮加派他人去協助。
忠心隊員6號 打開地圖，船長發現6號是團隊型的人，團結、忠心、安全、最適合作士兵，于是派遣他們前去。這時，一個國家已粗具規模，有皇帝（8號）、宰相（2號）、士兵（6號），不過6號太重視安全，在探索時遇到危險便退縮，8號又認為需要增派將軍來帶領士兵。
勇字當頭3號 3號正是將軍的人選。他們的人生使命是達到目標，然后再達到另一個目標。3號喜歡有成就，勇字當頭，可以披荊斬棘，不怕痛楚，不受感情拖累，決定去做一件事時，無人可以阻礙他。3號來到星球上，跟從8號的指引，帶領6號向前沖，令太空船的勢力急速擴大。不過，由于3號為求目的，有時會不計成本，橫沖直撞，不惜犧牲士兵，導致怨聲載道，于是8號又要求太空船派人幫忙，以制約各方，取得平衡，同時能規劃各種行為上的細節。
長于規劃5號 太空船這次派來的是5號。他們理性不會沖動，人生使命是收集資料和作出分析。一抵埗，他們就搜集了所有問題的資料，逐一研究，建議解決方案，建立真正細致的拓展藍圖。有了藍圖，3號便可以根據規劃帶領6號去沖鋒，探索新大陸、修橋筑路等工作變得更安全。果然，有了5號的規劃，工作變得順利得多，只欠一點：3號有時為了急于求成，會不顧一切，沒有跟從5號的規劃方法去做。不跟從的后果，是工作效果不夠好，時有遺漏，或質素欠佳。
監督使者1號 為了保證質素，太空船于是再派1號來做監督，確保所有人按著標準去做。因為1號的人生使命正是跟從標準、原則。由于1號很有判斷性，是非黑白分得清楚，頗能收監管之效,令團隊運作開始暢順。可是不久之后，留在星球上的人又覺得有所缺乏。因為平日只有工作的份兒，沒有玩樂，也欠缺士氣。這次，太空船派了7號前來。
娛人先生7號 7號的人生使命是創造可能性，最怕悶，怕不開心。為了常常保持自己開心，他會不停娛樂自己、娛樂他人，設法帶給每個人歡笑和享受。有了7號，星球開始變得豐富，吃喝玩樂一應俱全。
心靈詩人4號 不過，本身擁有高度智慧和深度的太空人，并不愿意看見留在星球上的一群滿足于吃喝玩樂這表面，膚淺的娛樂方式，更害怕他
和平大使9號 至此，星球似乎什么都有了。不過人一多，紛爭、沖突便出現。為了維持和平，船長把最后一種人（9號）派來。9號的人生使命是維持和諧。他本身沒有野心，又愛調解其他人的紛爭，能夠維和平，制造凝聚力。當九種人同時在星球上共存時，一個最完整、沒有缺陷的團體誕生了，這九種人共同合作、互相制衡，堪稱真正的夢幻組合。這個星球，就叫做"地球"。
后 記
這個故事想說的是：人類本是很完美的團隊，雖然人與人各有不同，但每種性格都有其職位、工作以及重要性，缺一不可。 沒有一種性格比其他人好，沒有一種性格比其他人差。這是學九種性格學時最重要的精神。
九種性格學希望帶來的正確精神訊息是：
· 認知每種性格的存在
· 接受每種性格的存在價值
· 尊重每種性格的使命
協助每種性格發揮自己的能力
一般人往往希望身邊的人想法、行為、價值觀和自己一樣，這是不正確的觀念，我們不能希望別人變成自己。人類數千年以來，災劫連連，戰爭不斷，全因不懂尊重、接受另一種人之故。
每個人都想把自己的價值觀加諸其他人身上。不相信自己信奉的宗教，便是魔教、異端；不屬于某種政治派系的人，注定要被革除、放逐。這是人類長期以來痛苦的原因。
在家庭方面，一些父母總是認為孩子"應該"怎樣，想方設法把孩子雕塑成自己心目中的模樣；從來沒想過孩子實際上是怎樣一個人，也沒有尊重與接受孩子與自己的不同，承認孩子同樣有其個人價值與使命。要和諧共處，承認每個人的生命價值是必須的。
在工作上，道理亦是一樣。老板若要求員工想法、做法與公司一致，這批員工"好極有限"，因為最好的員工亦不能超越老板的想法。在這個急劇轉變的年代，一間公司更需要不同類別的人才，創造不同的想法、意念，互相沖擊，才能令企業更進一步。
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