《諸葛亮用人七觀》
諸葛亮用人，在《知人>>篇中，他敘述了知人的難度和用人的眼力，最終提出了七條用人之道：
一：問之以是非而觀其志。 即考察一個人的辨別是非能力和志向。
二：窮之以辭辯而觀其變。 即提出尖銳的問題詰難他，看他的觀點能否隨機應變。
三：咨之以計謀而觀其識。 即詢問他的計謀、策略，看他的見識如何。
四：告知以禍難而觀其勇。 即告訴他艱難、禍亂，看他的克服勇氣。
五：醉之以酒而觀其性。 即以美酒試他的品行。
六：臨之以利而觀其廉。 即以金錢之利看他是否廉潔。
七：期之以事而觀其信。 即托付他辦事看他的信用如何。
諸葛亮一生謹慎，對人從“志、變、識、勇、性、廉、信”七方面進行考察，選拔了不少人才，他的用人之道，值得后人學習和借鑒。
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