文|王一名

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昨天《員工一夜暴富之后》中描寫的情況，其實在很多領域里存在。如果一個人不是由于自己的努力，而更多是靠意外的機會致富，那么這種財富恐怕很難持久。
最典型的彩票中獎，據說，很多中了大獎的人很快又打回了原型。
還有拆遷。中國城市化進程制造了一個特殊的富裕群體，很多原來城郊的村民，由于拆遷一夜暴富。照理說，有了這些資本，認真的做個生意，給子孫后代留個產業，多好。畢竟腰纏萬貫，不如家里有店。人家小馬哥當年憑借50萬就養大了一只世界級企鵝，很多人家的拆遷款，遠遠不止50萬吧。
可惜，這么多年來，這筆資金并沒有造就哪怕一位優秀的商人。倒是聽說過很多類似的故事：某某村里，很多村民開著豪車去當保潔員……
說了這么多，名哥的意思是，在企業股權分配的過程中，一定要讓收入與能力、或者業績相匹配。每次在清華園講課，都會很感慨清華的校訓：自強不息，厚德載物。
任何一個人，首先要自強，積累你的德行，如此才能承載更多的財富。否則，縱然金山銀山，不過是過眼煙云而已。
名哥在課上一直強調“解放老板，成就員工”，前半句不難理解，關鍵是后半句，何為“成就”？是讓員工發了財，掙了錢就算成就了嗎？
很多人都認為是。就是名哥自己，誰要說給名哥個入股的機會，回頭一兌現變成千萬富翁億萬富翁，名哥也得給您千恩萬謝。但名哥依然以為，金錢給人的只是“富貴感”，而不是“成就感”，富貴感的根源是利，是錢。而成就感的根源是名，是認可。
一個人來到這個世界上，滿打滿算三萬多天，總該為這個世界留下點東西，這樣，才不算白來了這一回。就像《那些年，我們一起追過的女孩兒》中所說的，“所謂的厲害，就是讓這個世界，因為有了我，會有一點點差別。”一個偉大的企業家，一定是帶著一群人，一起來完成一個偉大的夢想。就像馬云所說，讓天下沒有難做的生意。就像《喬家大院》里的喬致庸所說，要實現“匯通天下，貨通天下”。
好…好…名哥，打住。
一提這個話題，名哥就忍不住激動。再說下去今天就跑題了。
昨天說了，今天要說說晉商，話趕到喬致庸這兒，正好說起。
通常意義的晉商，是指指明清500年間的山西商人，他們經營鹽業，票號等生意，其中尤其以票號最為出名。電視劇《喬家大院》就是對晉商極好的描述。大院現在還在，大家有時間可以去看看。
晉商實力有多強？從一個例子便可以看出：八國聯軍侵華，向大清索要賠款，慈禧太后掌權的清政府拿不出錢來，最后只好向晉商的喬致庸借錢還國債。夠牛吧！人家真正叫富可敵國。
而晉商的興盛，與他們股份合作制有很大的關系。
晉商的股份制中，有一個獨特的創造，叫做頂身股、也叫身股制度。
東家是投資人，投資的是金錢，這在股份構成中，稱為銀股。但問題是，東家并一定善于經營啊？怎么辦？就需要請職業經理人來打理自己的企業。葛優說，21世紀，最貴的是人才。其實，在哪個世紀，人才都挺貴。所以，作為東家，想辦法留住優秀的人才，就成為公司興盛的重要因素。
山西人就是聰明啊！500年前就已經學會用股票期權來留住人才了。
所謂頂身股，就是在企業的股份構成中，除出資人的銀股外，還有掌柜的——管理層，和資深員工持有的人身股。頂身股實際上并不用出一毛錢，而是憑自己的勞動，因此，有的地方也稱其為勞力股。銀股是事實上的資本股份，身股則純粹是收益股份。身股以一俸相當于銀股的一股，一般大掌柜頂一俸，二掌柜以下到資深職員，根據工作年限和表現分別頂九厘以下的不同等次。
當然，想拿到頂身股也不是容易的事啊！你把孩子送進票號，進來首先得當三年學徒，跟實習生差不多，光干活兒不給錢，但干的活兒可是比實習生多多了，侍侯伺候掌柜的，倒倒尿盆兒之類的粗活兒，都是要干的。
學徒期滿后，按月給發工資了，但離拿股份還差得遠。起碼要等到三個帳期以后（每個賬期3-4年），工作勤勤懇墾，沒有出現重大過失，經掌柜向東家推薦，各股東認可，才可以開始頂身股，從一、二厘頂起，慢慢逐步增加。一般進入票號，從十四、五歲做學徒，出徒后成為小伙計，再成為大伙計、協柜、掌柜、大掌柜，基本上要在票號干到7個賬期，到50歲左右才有可能成為大掌柜。
很多朋友會說了，我嘞了個去，這不要了親命了嗎？還是算了吧~
您可別算了，在山西祁（縣）太（谷）平（遙）一帶有諺語說：“坐官的入了閣，不如在茶票莊當了客。”這在票號工作可是比當官更有誘惑力。
當時做縣太爺，一年年薪1050兩白銀。
而在票號成為掌柜的，以喬致庸旗下的大德通票號為例，在1908年分紅時，盈利達到70多萬兩白銀，每股分紅達17000兩！而作為公司總經理的高鈺，早在1894年就被喬致庸破格提拔，頂上了一股的身股，也就是說，高總在這一年，光分紅就至少得到了17000兩白銀，相當于一個縣太爺16年的年薪！（干銀行的生意就是好啊！）
不僅如此，只要你辛辛苦苦在票號干到退休，不僅退休后活著的時候能繼續分紅，就算是去世了，家屬還可以繼續領取三個帳期的紅利，這叫做故身股！嗚呼，掌柜的，死也可瞑目了！
無語了吧？以福利好著稱的谷歌，是在2012年才推出“員工死亡福利”這樣類似的制度啊！
當然啦，頂身股也不是“一勞永逸”的，如果頂上股份后，發生了重大過失，還可能酌情扣除股份，直至開除出號！
正因為有了這種進入、退出的機制，以及濃濃的人文關懷，所以晉商字號的員工都會十分珍惜頂身股的機會。可以說是兢兢業業，忠心耿耿啊！
這就是晉商、山西票號的股權激勵制度。幾百年前，山西商人以自己的聰明才智，與粵商、徽商、浙商、蘇商一道，成為中國歷史上的“五大商幫”，創造了濃墨重彩的山西商旅文化。
可惜后來，不知誰在山西發現了煤。
從那一天起，煤老板取代晉商，成為了山西的名片。 金光閃閃的晉商招牌，從此變了顏色。
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