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    王一名 2022年度中國20強講師
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    王一名:王一名:員工一夜暴富之后
    2016-01-20 87874

    |王一名

    王一名微信公眾號:wangyiming365


    昨天的日結果定義是完成《微信營銷大綱》的設計。搞了一天,終于做完,自詡是目前國內最全面,最實戰的微信營銷大綱了。有些內容之前已經講過,有的還不太熟悉,需要進一步的功課。聊以自慰的是,有了這個框架,其它的都好辦了。


    吃過晚飯,困的眼睛實在睜不開,就小睡了半個小時,聽到鬧鈴響,回來開始今日的文章。


    被西瓜哥刺激之后,從《找抽》開始,這是第五篇文章,越來越深刻的感受堅持每天一篇原創的不容易。但公眾承諾就是有這個好處,一言既然說出去了,就不能讓駟馬追上,否則,怎么為人師表?


    名哥經常獨自感慨,自從干上講師這個活兒,就再也停不下來了。表面上看起來光鮮亮麗,背后得有多少付出?你得永遠讓自己站在時代的潮頭,才有資格站在臺上給別人分享。


    插播一條預告:今天中午(3月25日)12點到13點,名哥繼續做客濟南電臺故事廣播《我能贏》欄目,分享《掌門六式》的后五式,歡迎當地的朋友收聽。其他朋友可以從濟南電臺的網站上收聽。上一期連線是3月18日的同一時間。


    好了,不說自己了,言歸正傳。


    名哥上一篇文章《如何避免公司大權旁落》發出后, 有粉絲留言:名哥應該為苦逼白領寫些文章啊,現在苦逼白領這個階層缺少代言人……


    有道理,老板雖苦,但畢竟漸漸混出模樣來了,兩會上,也成了記者們追逐的對象。但苦逼的小白們,抬頭望去,還是路漫漫其修遠兮啊!


    其實,名哥這幾年做培訓,課程的宗旨一直是“解放老板,成就員工”。所有的課程設計,也是緊緊圍繞這個目標。讓老板越來越輕松,越來越成功的同時,讓員工也能在這個平臺上成就自己的夢想。


    甚至正在撰寫的這本書《超級掌門人》,最初的名稱也是確定為《解放老板,成就員工》。當然,書還沒出,叫哪個名字好,名哥在此也肯請各位粉絲給出建議。一旦采納,別的不敢說,到時候免費的圖書一定包郵到家。


    親們覺得如何?名哥先謝過了。


    之所以定這個主題,是因為名哥覺得,老板和員工,已經不再是舊社會的對立關系,周扒皮與長工之間搞得半夜雞叫的把戲,早就不適用了。


    之前,是地主盯著長工干。


    現在,是老板帶著員工干。


    之間的差別,就像國民黨軍官的“弟兄們,給我上!”與共產黨軍官的“同志們,跟我上”一樣。


    股權激勵的方式,把老板與員工變成了同志。雖有持股數量的不同,但本質上,大家一樣了。


    實行股權激勵,除去昨天講到的需要預先設計,以防止創始人被掃地出門。還有另外一個重要因素要考慮——一個個的屌絲,由于公司上市,突然之間成了千萬富翁甚至億萬富翁,還有心思努力工作嗎?


    這樣的例子不少,想當年阿里巴巴、百度、搜狐上市,一夜之間制造了多少烏雞變鳳凰的神話?滿世界都在猜測,據說,某某公司的前臺,擁有多少股份,按照當時股價身價達到N百萬……唉,悔啊!為何當年沒去百度做個前臺?(找個百度公司前臺做女友也好啊,不用說度娘了)


    湘鄂情當年上市后,廚師身價也超過500萬。這本來是好事,廚師同志辛苦,拿點錢沒什么。問題的關鍵是,身家500萬的廚師,還有心思在煙熏火燎中好好炒菜嗎?


    辛辛苦苦吸引的人才,如果上市分錢后反而跑掉了,或者由于有了錢,變得好逸惡勞了,老板自己一個人又如何實現凌云壯志?


    不要說人家湘鄂情是餐飲企業,員工素質不高。這其實跟員工素質沒半毛錢關系,這是人性。


    華為公司員工素質高吧?這個問題也同樣存在。很多老員工,持有公司大量股票,每年靠分紅的錢就過得舒舒服服,哪還有什么狼性?哪還會有什么艱苦奮斗的作風?這恐怕也是讓華為管理層一直頭疼的問題。為消除這種惰性,華為以后的分紅政策出現什么變動,也不是不可能。


    如何避免?華為的解決方案這里就不說了,又沒付我咨詢費,名哥省省心吧。


    說說比較通用的可操作方案。


    就以湘鄂情那位500萬富翁廚師哥來說吧。如何保證廚師哥在公司上市后依然努力工作呢?其實可以預先做一個規定:雖然你廚師哥現在持有的股票市值是500萬,但每年只能賣出十分之一。


    好,第一年拋售股票,套現50萬。你得買房子吧?付完首付,沒錢了。還得靠工資生活吧?總不能餓了鑿塊兒墻磚下來當面包吃吧?行,努力吧!


    第二年,又套現50萬。上市公司的廚師哥,得買輛像樣的車吧?買完車,得出去天南地北的暢游一番吧?得,又沒錢了。繼續努力吧!


    第三年,又套現50萬。車子和房都有了,得娶媳婦了吧?上市公司的廚師哥,娶媳婦辦婚禮不能太寒磣吧?得去馬爾代夫度個蜜月吧?得,又沒錢了,還得努力吧!


    第四年……


    第五年……


    第十年……廚師哥每年都享受著生活,十年來也習慣了努力。憑自己的精湛的廚藝滿足了無數顧客的胃口,實現了自己的價值,也留住了顧客的心。


    老板看在眼里,喜上眉梢。


    哈哈,這就是“解放老板,成就員工”的解讀吧。


    今天就到這里。在中國歷史上,晉商占有獨特的歷史地位。而晉商的成功,跟山西票號休戚相關。今天的股權激勵,說起來新鮮,實際上,人家山西商人,幾百年前就運用的爐火純青了。


    名哥,明天為你說說票號的事兒。


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