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第一章 要識別規劃人才 1、什么是人才的價值 2、如何使人才的貢獻≥公司支付的報酬 3、識別關鍵人才 4、規劃關鍵人才崗位第二章 要測評預警人才 1、要定期評估關鍵人才 2、要使用人才池 3、要進行關