未來藍領和白領的界限將會消失
近日，著名經濟學家厲以寧在坪山做了題為《新常態和中國經濟的走向》的學術報告。本文根據報告內容整理。
結構調整和科技創新，只有進行時、沒有終點。一定要設法讓更多的人能夠參加到創業、創新的潮流中去。創業要處理好“三個清單”的問題。
第一個是“負面清單”，規定了什么行業不能進去、什么行業限制進入，不是被禁止的行業、不是被限制的行業，都可以做；第二個是“權利清單”，就是政府要依法、依章辦事，不能過多干預市場；第三個是“責任清單”，包括政府、政府下屬的部門，在執法、執政的時候必須按程序辦，必須按規定的日期批，這就可以制止亂作為和不作為。
在當前的國有企業和民營企業改革轉型中，要推動職業經理人制度的發展。職業經理人制度是慢慢在德國推廣開來的，這個對我們今天的民營企業來說值得借鑒，今后的民營企業走職業經理人道路，會非常有潛力。潛力在哪里？比如一個職業經理人，他可能有過在國資委主管企業的經驗，退休或辭職以后加入了職業經理人的隊伍，是專業的人才。這對于民營企業的轉型來說，是很重要的。
當前，很多民營企業選擇繼承人不外乎兩種方式：一個辦法就是“從賢”，誰最賢我挑誰；二是“唯親”，誰跟我最親，幾個兒子中我最喜歡哪個兒子我就選誰。這在長遠來說都是有毛病的，維持一段時間之后，企業要繼續發展，終究還是要引入職業經理人制度。
職業經理人可以經過考察、推薦、試用來選人，最后職業經理人轉化為合股人，企業就延續下去了，這都是國外的一些經驗，對我們來說很多地方可以做參考。中國有中國的國情，廣東有廣東的省情，深圳有深圳的市情，究竟在什么樣的程度上做？先別著急，先把職業經理人的市場形成，這樣就能適應第三產業的進一步發展，也能適應制造業的進一步發展。
新人口紅利從哪來？——來自創業者、專業人員和農民。
現在一般會說，中國的人口紅利已經用完了，中國的人口紅利已經枯竭了。這話不準確，為什么不準確，因為物價的上升、工資的上漲，舊的人口紅利的確是在用完的過程中，然而我們還可以創造新的人口紅利。
還有一點要注意到的，就是藍領、白領工人的界限正在逐步消失。當前，北京的環衛工人坐在計算邊上完成工作，過去憑體力去掃馬路、清垃圾的狀況，現在變成了計算機指揮，運用機械設備去做。
危險的工作由機器人去做，所以藍領和白領的界限將來會逐步消失。當人們都在計算機邊上的時候，你能說誰是白領、誰是藍領嗎？說不出來的，這個界限在逐漸消失，可能十年、二十年以后就沒有了。大家都在運用計算機操縱機器人。
在此前提下，新的人口紅利將會在哪里產生？新的人口紅利將來自創業者、創新者，來自技術學校的畢業生，成長起來的新的專業人員，也來自農民——他們正在努力學習成為新型的農場主。未來，中國不僅將會有新的紅利，而且中國的人口多，新人口紅利的數量也是驚人的。
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